Se de seneste nyheder

AP Pensions bæredygtige investeringslinje, AP Bæredygtig, kan fejre tre års fødselsdag med flotte resultater. Siden lanceringen i juli 2019 har kunderne i AP Bæredygtig opnået imponerende afkast, der ligger markant over branchegennemsnittet. Solide afkast uden at gå på kompromis AP Bæredygtig har bevist, at man ikke behøver at gå på kompromis med sit afkast for at investere bæredygtigt. Kunder med 10 år til pension har opnået et afkast på 5,6 procent, mens kunder med 20 år til pension har fået 7,6 procent i afkast. For kunder med 30 år til pension er afkastet helt oppe på 8,6 procent. Sammenlignet med produkter med tilsvarende risikoprofil og samme antal år til pension hos andre kommercielle selskaber, har AP Bæredygtig leveret minimum 1,8 procentpoint mere i årligt afkast. Grøn energi og infrastruktur bag succesen Ifølge investeringsdirektør i AP Pension, Rasmus Cederholm, er det særligt investeringer i grøn energi og infrastruktur, der har drevet de positive resultater: "Langt størstedelen af vores merafkast i AP Bæredygtig stammer fra vores reale aktiver, eller de unoterede investeringer. Det er særligt investeringer inden for grøn energi og grøn infrastruktur, der har skabt de positive afkast," udtaler Rasmus Cederholm.Tal fra Morningstar viser desuden, at AP Bæredygtig ligger helt i toppen, når man sammenligner branchens grønne og bæredygtige produkter. Mere end blot klima Hvor flere pensionsselskabers bæredygtige produkter primært fokuserer på klima, favner AP Bæredygtig bredere. Når du investerer i AP Bæredygtig, støtter du en lang række af FN's verdensmål – fra bekæmpelse af fattigdom og støtte til kvinders rettigheder til bæredygtig udvikling i verdens fattigste lande. Denne bredere tilgang har ifølge Rasmus Cederholm været en fordel i det aktuelle marked: "Vores strategi har et bredere fokus i investeringssammensætningen end industriselskaber, der reducerer CO2. Det er typisk cykliske selskaber, som har stået for skud med frygten for en forestående recession. Vi sigter bredt, og derfor har medicinalsektoren blandt andet bidraget positivt til resultatet." Generelt positivt investeringsklima i 2023 Efter et udfordrende 2022, hvor mange pensionsopsparere måtte se gevinsterne fra 2021 forsvinde, er 2023 startet med positive afkast. Hos AP Pension ligger afkastet ultimo februar 2023 op til 12% afhængig af valgt investering og risiko. Ser man på AP Pensions resultater over længere tid, har selskabet generelt klaret sig flot med stærke afkast over 3, 5 og 10 år. Vil du vide mere? Hvis du vil vide mere om AP Bæredygtig eller ønsker at placere en større del af din pensionsopsparing i vores bæredygtige produkt, kan du logge ind på Min Pension, hvor du også kan tage vores investeringsguide.   Note: Afkastet er efter årlige omkostninger i procent (ÅOP), men før pensionsafkastskat (PAL).

De finansielle markeder var i 2021 præget af nervøsitet og en konstant usikkerhed. Men det har ikke forhindret AP Pensions investeringsafdeling i at opnå flotte positive afkast til vores kunder i 2021. Selvom det blev et nervøst og usikkert år på de finansielle markeder, så er der ingen grund til at skele nervøst til sit afkast som kunde i AP Pension. For hos de kunder, der sparer op i livscyklusproduktet AP Active, har en kunde med ti år til pension fået et afkast før skat på 13,4 procent i 2021, mens afkastet er på 19,4 procent for en kunde med 30 år til pension.    - I AP Active er der nogle rigtig flotte afkast. Særligt it-sektoren, hvor der er tungt investeret, har gjort det rigtig godt, ligesom finanssektoren, hvor der også er store investeringer, klarede det godt. Samtidig har investeringer i medicinalvirksomheder også været gode investeringer i 2021. Samlet set gav det nogle rigtig flotte afkast i AP Active, siger investeringsdirektøren i AP Pension.  Kunder, der sparer op i AP Bæredygtig, har også god grund til at være tilfredse med deres afkast. En kunde med ti år til pension har nemlig fået et afkast på 12,3 procent før skat i 2021. Mens en kunde med 30 år til pension har fået et afkast på 19,9 procent. - De flotte afkast i AP Bæredygtig kommer primært fra vores investeringer i reale aktiver som sol- og vindenergi, som har været rigtig gode investeringer for os. I AP Bæredygtig har de også investeringer i it- og medicinalvirksomheder, som bidrager positivt til afkastene. Blandt de kommercielle selskabers produkter med fokus på klima- og bæredygtighed har AP Bæredygtig fået det højeste afkast sidste år, når vi ser på kunder med 30 år til pension. Det er vi stolte af.

"Tak til Arne Overgaard Larsen og PensionsSelskabet pension & health care services for god og professionel service. Danphone A/S er en mindre teknologi fokuseret virksomhed, og er nødt til at have dygtige rådgivere omkring sig. Vi kan trods alt ikke være eksperter i alt, selvom vi er ingeniører."- Claus Falk CEO & Partner hos Danphone A/S 

AP Pension kan præsentere et tilfredsstillende resultat for 2021 med et overskud på 210 mio. kr. efter skat og udlodning af AP Loyalitetsbonus, hvilket er en markant forbedring fra 88 mio. kr. året før. Samtidig oplevede selskabet en positiv udvikling i indbetalingerne på otte procent. Investeringsafkastet endte på imponerende 14 mia. kr. – det næststørste afkast i AP Pensions 102-årige historie. Stærk vækst og større balance På trods af hård konkurrence på firmapensionsmarkedet oplevede AP Pension en vækst i kundernes indbetalinger på otte procent. De samlede indbetalinger fra både løbende præmier og engangspræmier udgjorde 15,6 mia. kr. i 2021. Den samlede balance voksede fra 171 mia. kr. til lige over 180 mia. kr. ved årsskiftet. Desuden genindtog AP Pension førstepladsen blandt de kommercielle selskaber i Loyalty Groups årlige Brancheindeks Pension, som måler danskernes tilfredshed med og loyalitet over for deres pensionsselskab. Imponerende investeringsafkast AP Pension opnåede et samlet investeringsafkast på 14 mia. kr. før pensionsafkastskat i 2021, tæt på rekordåret 2019, hvor afkastet var 15,9 mia. kr. For kunderne betød det afkast på op til 19,4 procent i livscyklusprodukt AP Active, mens kunder med opsparing i AP Bæredygtig kunne glæde sig over afkast på op til 19,9 procent i en tilsvarende profil. Særligt bemærkelsesværdigt er, at AP Pension holder fast i førstepladsen på fem års sigt for kunder med 15 år til pension. AP Loyalitetsbonus til kunderne Som kundeejet pensionsselskab gav AP Pension i 2021 omkring 280 mio. kr. tilbage til kunderne i form af AP Loyalitetsbonus, svarende til 0,2 procent af opsparingen. Beløbet bestod dels af årets udlodning fra egenkapitalen og dels af tidligere udloddede midler fra kunder, som har forladt selskabet. Siden ordningen blev indført i 2017, har AP Pension udloddet mere end 1,1 mia. kr. fra egenkapitalen i AP Loyalitetsbonus. De løbende tildelinger svarer til, at hver kunde har fået et ekstra tilskud på 1,41 procent af deres opsparing. Udfordringer på sundhedsområdet Trods det generelt gode resultat indgår et underskud på 243 mio. kr. på AP Pensions syge- og ulykkesforsikringer (SUL). Dette skyldes blandt andet en fortsættende stigning i stress-relaterede lidelser som angst og depression, samt en tendens til, at sygdomsforløbene varer længere. Selskabets AP Care-koncept viser dog, at det er muligt at begrænse langtidsfølgerne af psykiske problemer gennem tidlig indsats og den rette hjælp og støtte. Bæredygtige investeringer fordoblet AP Pensions bæredygtige investeringslinje, AP Bæredygtig, oplevede stor vækst i 2021. Ved årets udgang havde 35.000 kunder valgt at placere en del af pensionen i AP Bæredygtig, og de samlede investeringsmidler i produktet var vokset til knap 4,6 mia. kr. Dette repræsenterer mere end en fordobling i antallet af kunder på blot 12 måneder, og en vækst i investeringsmidler fra cirka 1,7 mia. kr. til 4,6 mia. kr. - et tydeligt tegn på, at kunderne prioriterer bæredygtig investering af deres pensionsmidler.   Se AP Pensions pressemeddelelse her.

Hele teamet hos PensionsSelskabet pension & health care services håber, at I alle får en god jul og ønsker jer et godt nytår. Vi ser frem til et år, hvor vi - i samarbejde med AP Pension, Euro Accident, Nordnet, Dansk Sundhedssikring, Købstædernes Forsikring, Dansk Tandforsikring, Forenede Gruppeliv, Gjensidige og Dansk Lønsikring - bestræber os på at blive endnu bedre og gøre det mere værdiskabende for jer at være kunde hos os. Fra 2022 stiller finanstilsynet nye krav tll pensionsselskaberne, som betyder at der fremadrettet skal være balance mellem indtægter og udgifter til syge- og ulykkes-forsikringer f.eks. tab af erhvervsevne. Indtil nu har de fleste pensionsselskaber givet en betydelig rabat på dem, men fra 2022 og frem forventer vi at alle selskaber hæver priserne. Dette gør sig dog ikke gældende for vores samarbejdspartner Euro Accident som fastholder de gældende priser. I er naturligvis velkommen til at kontakte os hvis i ønsker at høre mere. Det betyder bl.a. at AP Pension hæver sine priser, men vi vurderer fortsat at AP Pension ligger godt i markedet når man tager hensyn til forsikringsbetingelser, omkostninger og afkast, ligesom AP Care og strategisk sundhed er en del af servicepakken. LOYALITETSBONUS AP Pension er et kundeejet pensionsselskab, og derfor er kunderne dermed også ejerne. Det er derfor også helt naturligt, at AP Pension giver en del af et eventuelt overskud tilbage til sine kunder. Udbetalingen sker i form af loyalitetsbonus, og i 2021 tilbagefører AP Pension 0,2% af depoterne, svarende til i alt 280 mio. kroner. De sidste 5 år har AP Pension tildelt i alt 1.230 mio. kroner, svarende til et årligt gennemsnit på 0,28% årligt. RISIKOBONUS Udover et godt afkast og mulig loyalitetsbonus, tilbyder vi også risikobonus. Fra 2022 gives en markant del af et forsikringsoverskud retur til jer. Som kunde placeres I i en selvstændig gruppe, der årligt opgøres. Gruppen består historisk af en række sunde og raske kunder og har derfor haft færre forsikringsudgifter. Bonus anvendes til at øge opsparingen og udbetales i lighed med loyalitetsbonus. AFKAST Pr. 15. december 2021 lå afkastet på op til 16,13% ÅTD, og f.eks. har AP bæredygtig givet 15.84% ÅTD i afkast i 2021. AP Pensions afkast har været rigtig godt de sidste år, og pr. 31. december 2020 lå AP Pension i toppen set over 1, 3 og 5 år. For 2021 forventes AP Pension også at ligge i top 3 ift. de andre kommercielle pensionsselskaber. LANDSDÆKKENDE OG LOKAL Med 12 kontorer fordelt over hele landet er vi fortsat tæt på jer, men nu med en endnu stærkere organisation i ryggen. Det betyder, at I beholder den samme nære relation og rådgivning, som I kender, men med en række nye fordele. Vores servicekoncept giver jer og jeres medarbejdere adgang til personlig-, telefonisk og e-rådgivning efter behov, og i bliver som minimum kontaktet én gang årligt for et dialogmøde.

Syv selvstændige rådgivningshuse går sammen i ét landsdækkende - og PensionsSelskabet pension & health care services, som i forvejen har afdelinger i København og Hinnerup, bliver det samlende navn. Det nye partnerselskab styrker dermed forretningsmodellen med lokal rådgivning tæt på kunderne - fremover fra kontorer i ti danske byer. - I en tid med centralisering i finansverdenen går vi den anden vej og opruster markant på vores lokale tilknytning. Vi er aldrig mere end en time væk fra vores kunder, og det giver dem hurtig hjælp og personlig rådgivning. Vi mærker, at både medarbejdere, direktører og ejerledere sætter pris på den nære relation, som vi tilbyder, siger Stig Wetterstrøm, CEO og partner i PensionsSelskabet pension & health care services. Produkter fra anerkendte leverandører Det nye rådgivningshus leverer rådgivning om pension, investering, sundhedsforsikring, lønsikring og erhvervsforsikringer til især små og mellemstore virksomheder. Den primære leverandør er AP Pension, men i sortimentet indgår også løsninger fra blandt andre Købstædernes Forsikring og Nordnet. På toppen af produkterne kommer den lokale service, som er et væsentligt argument for at vælge PensionsSelskabet pension & health care services. - De store selskaber i pensionsbranchen tilbyder ikke samme grad af personlig rådgivning til virksomheder med under 50 ansatte. Vi vil være dem, der kender vores kunder bedst. Samtidig med at vi giver dem adgang til markedets bedste afkast via AP Pension samt en vifte af attraktive forsikrings- og investeringsløsninger, siger Stig Wetterstrøm og fortsætter: - Som ét rådgivningshus frem for syv selvstændige samler vi en større knowhow og mulighed for at optimere vores administration med fælles funktioner. Vores specialister kan bruge deres tid på at rådgive kunder, og vi kan opretholde et konkurrencedygtigt koncept i en tid, hvor udgifterne til blandt andet compliance stiger år for år. Ny mulighed for bonusudlodning Formelt træder strukturen med det nye partnerselskab i kraft 1. januar 2022. Aftaler og policer i de syv selskaber fortsætter på uændrede vilkår - dog med en ny bonusmulighed, der skal garantere kunderne en fair pris på deres forsikringer. - Vi har generelt sunde og raske kunder. Det betyder også, at vi historisk har haft en sund balance i vores forsikringsregnskaber. I år med tilstrækkeligt overskud vil vi fremover udlodde en markant andel af overskuddet som bonus til at øge kundernes pensionsopsparing, siger Stig Wetterstrøm. Han tilføjer, at alle eksisterende virksomhedskunder har fået besked om det nye partnerselskab og vil få et besøg fra deres rådgiver i løbet af de kommende måneder. FAKTA: HVEM ER MED I DET NYE PARTNERSELSKAB? Foruden PensionsSelskabet pension & health care services, som bliver det samlende navn, vil følgende selskaber indgå det nye partnerselskab: Pensionsgruppen Herning Pensionsgruppen Esbjerg Dansk Firmapension Aarhus Busk & Hvid PartnerPension Pensionsgruppen Horsens Kontaktinformation Stig Wetterstrøm, CEO & partner PensionsSelskabet pension & health care services T: +45 2090 4320 E: swe@pensionsselskabet.dk W: pensionsselskabet.dk

PensionsSelskabet pension & health care services har indgået et nyt landsdækkende samarbejde, der forener syv rådgivningshuse i ét landsdækkende selskab. Med ti kontorer fordelt over hele landet er vi fortsat tæt på jer, men nu med en endnu stærkere organisation i ryggen. Det betyder, at I beholder den samme nære relation og rådgivning, som I kender, men med en række nye fordele. Umiddelbart får det ingen betydning for hverken virksomhed eller medarbejdere, da den nuværende service, rådgivning og pensionsløsning fortsætter som i dag, og vores nuværende besætning er blevet udvidet. Når I engang skal benchmarke jeres nuværende pensionsløsning kan vi byde ind med endnu flere muligheder indenfor forsikring, sundhed og investering, hvis det giver mening for jer og de ansatte. LOYALITETSBONUS AP Pension er et kundeejet pensionsselskab, og derfor er kunderne dermed også ejerne. Det er derfor også helt naturligt, at AP Pension giver en del af et eventuelt overskud tilbage til sine kunder. Udbetalingen sker i form af loyalitetsbonus, og i 2021 tilbagefører AP Pension 0,2% af depoterne, svarende til i alt 280 mio. kroner. De sidste 5 år har AP Pension tildelt i alt 1.230 mio. kroner, svarende til et årligt gennemsnit på 0,28% årligt. RISIKOBONUS Udover et godt afkast og mulig loyalitetsbonus, tilbyder vi også risikobonus. Fra 2022 gives en markant del af et forsikringsoverskud retur til jer. Som kunde placeres I i en selvstændig gruppe, der årligt opgøres. Gruppen består historisk af en række sunde og raske kunder og har derfor haft færre forsikringsudgifter. Bonus anvendes til at øge opsparingen og udbetales i lighed med loyalitetsbonus. AFKAST Pr. 14. september 2021 ligger afkastet på op til 21,71%, og f.eks. har AP bæredygtig givet 15,22% i afkast i 2021. AP Pensions afkast har været rigtig godt de sidste år, og pr. 31. december 2020 lå AP Pension i top med et afkast på 9,76% for 2020. Det samme gælder, hvis man ser over de sidste 3 og 5 år,  hvor AP Pension ligger på en fin 1. plads ved moderat risiko og 15 år til pension ift. de andre kommercielle pensionsselskaber. Det kundeejede AP Pension købte i 2019 Skandia i Danmark, og den 1. maj 2021 blev Skandias policer overflyttet til AP Pension. Som vi alle ved kan det tage tid at få et system ajour, vi forventer derfor at alle kunders data er på plads i 2022. Alle kunder får selvfølgelig forrentet deres opsparing som aftalt, ligesom den aftalte forsikringsdækning er gældende. Hvis du får brug for dine forsikringer, så er du naturligvis korrekt sikret, selvom det ikke fremgår af f.eks. pensionsinfo.dk eller "Min Pension" på APPension.dk. Vi beklager for de ulejligheder det måtte medfører, men vi ved, at alle i AP Pension arbejder hårdt på at få systemerne opdateret. Fremover tilbydes I flere muligheder. Vi bestræber os konstant på at udvikle vores forretning, så vi sikrer jer den bedst mulige pensionsløsning.  Vi glæder os til at mødes og fortælle mere om de mange fordele og muligheder.

I 2019 købte AP Pension Skandia i Danmark og vi har løbende orienteret om overgangen. Investeringsmuligheder og forsikringsbetingelser er tilpasset og forbedret, og vi forventede at Jeres pensionsløsning på nuværende tidspunkt var overgået til AP Pension. Da Finanstilsynets endelige godkendelse endnu ikke foreligger, har vi ekstraordinært aftalt med AP Pension, at Jeres virksomhed pr. 1. november 2020 kan overgå til AP Pension på gunstige vilkår fx: Bedre sikkerhed – medarbejderen sikres frem til folkepensionsalderen – altså op til pt. 74,5 år Lavere omkostninger – få større opsparing via lavere investeringsomkostninger og flere investeringsmuligheder Personlig service – vi kontakter årligt – eller efter ønske - hver enkelte medarbejder for at høre om deres oplevelser og behov for rådgivning. Konceptet starter til oktober 2020.  INFORMATION OG AFTALE Vi fremsender følgende information og aftaler til underskrift: prissammenstilling – en oversigt over nuværende og fremtidige muligheder (pdf-fil med Jeres firmanavn) aftale – tiltrædelse til AP Pensions rammeaftale – bemærk at indbetalingsformen på side 2 skal udfyldes og der skal underskrives 3 gange. Aftalen bedes returneret senest fredag den 18. september 2020.  bilag – AP bilag 1 (16 sider) viser detaljer om pensionsløsningen i AP Pension  medarbejderinfo – vi vedhæfter et udkast som I evt. kan benytte som det er eller rette til og sende som informationsbrev til Jeres medarbejdere  medarbejderliste – I må meget gerne gennemgå medarbejderlisten og dele eventuelle ændringer samt udfylde eventuelle mangler. Så er vi sikre på at medarbejderlisten er helt up-to-date. Ønsker I ikke at benytte dette tilbud så kan I overgå til AP Pension i løbet af næste år, men vi ikke love hvilken prissætning AP Pension vil tilbyde Jer. Den eneste bagdel vi vurderer, at der er ved et skifte, er hvis en medarbejder har valgt mere end 770.000 kr. ved kritisk sygdom – ellers matcher eller forbedrer AP Pension generelt Jeres nuværende pensionsløsning. RÅDGIVNING Hvis I accepterer overgangen til AP Pension, så returner aftale (husk 3 underskrifter) pr. e-mail (pdf eller jpg-fil); så kontakter vi hver enkelt medarbejder for personlig rådgivning senere på året.