Tilmeld dig
vores nyhedsbrev

Nyheder

Nyheder

Se de seneste nyheder

Udgivet: 10 marts 2022

Med Nordjylland på kortet

PensionsSelskabet har længe haft målsætningen om at blive landsdækkende, da vores kunder har afdelinger i hele Danmark, og vi dermed vil kunne servicere dem bedst muligt – ved at være til stede, hvor de er.

 Det er nu lykkedes ved, at vi har fået Nordjylland på kortet, og helt konkret har åbnet kontor på Åstrupvej 10, Hjørring. PensionsSelskabet har i den forbindelse, ansat Arne Overgaard Larsen som pensionschef og Associeret Partner. Arne har været i branchen siden 1989, og har dermed over 30 års erfaring – de sidste 20 år udelukkende med firmapension og sundhedsforsikring. Senest har Arne været ansat i Jysk Pension, der er blevet solgt til en kapitalfond, og har valgt at gå mæglervejen. I den forbindelse udtaler Arne: "Jeg har haft et fantastisk samarbejde med AP Pension i min tid som pensionschef i Jysk Pension. AP Pension er et godt og meget solidt pensionsselskab med de rigtige dyder, de rigtige betingelser, de rigtige priser og et historisk afkast i den absolut bedste ende. Jeg havde derfor ikke lyst til at skifte dette nære samarbejde med AP Pension ud med et job som pensionsmægler. Med den store kundemasse i PensionsSelskabet, vil jeg altid kunne tilbyde garanti overfor mine kunder på, at de har de bedste priser og betingelser, som AP Pension kan tilbyde og det har jeg det rigtig godt med. At jeg så samtidigt har landets førende udbydere af sundhedsforsikringer, tandforsikringer og mulighed for at give mine kommende kunder eget depot i Nordnet oveni hatten er jo ikke dårligere." afslutter Arne Overgaard Larsen, PensionsSelskabets nye mand i det nordjyske.

Udgivet: 10 marts 2022

Investering

De finansielle markeder var i 2021 præget af nervøsitet og en konstant usikkerhed. Men det har ikke forhindret AP Pensions investeringsafdeling i at opnå flotte positive afkast til vores kunder i 2021.

Selvom det blev et nervøst og usikkert år på de finansielle markeder, så er der ingen grund til at skele nervøst til sit afkast som kunde i AP Pension. For hos de kunder, der sparer op i livscyklusproduktet AP Active, har en kunde med ti år til pension fået et afkast før skat på 13,4 procent i 2021, mens afkastet er på 19,4 procent for en kunde med 30 år til pension.   

- I AP Active er der nogle rigtig flotte afkast. Særligt it-sektoren, hvor der er tungt investeret, har gjort det rigtig godt, ligesom finanssektoren, hvor der også er store investeringer, klarede det godt. Samtidig har investeringer i medicinalvirksomheder også været gode investeringer i 2021. Samlet set gav det nogle rigtig flotte afkast i AP Active, siger investeringsdirektøren i AP Pension. 

Kunder, der sparer op i AP Bæredygtig, har også god grund til at være tilfredse med deres afkast. En kunde med ti år til pension har nemlig fået et afkast på 12,3 procent før skat i 2021. Mens en kunde med 30 år til pension har fået et afkast på 19,9 procent.

- De flotte afkast i AP Bæredygtig kommer primært fra vores investeringer i reale aktiver som sol- og vindenergi, som har været rigtig gode investeringer for os. I AP Bæredygtig har de også investeringer i it- og medicinalvirksomheder, som bidrager positivt til afkastene. Blandt de kommercielle selskabers produkter med fokus på klima- og bæredygtighed har AP Bæredygtig fået det højeste afkast sidste år, når vi ser på kunder med 30 år til pension. Det er vi stolte af.

Udgivet: 17 december 2021

Godt nytår 2022

Hele teamet hos PensionsSelskabet pension & health care services håber, at I alle får en god jul og ønsker jer et godt nytår.

Vi ser frem til et år, hvor vi - i samarbejde med AP Pension, Euro Accident, Nordnet, Dansk Sundhedssikring, Købstædernes Forsikring, Dansk Tandforsikring, Forenede Gruppeliv, Gjensidige og Dansk Lønsikring - bestræber os på at blive endnu bedre og gøre det mere værdiskabende for jer at være kunde hos os.

Fra 2022 stiller finanstilsynet nye krav tll pensionsselskaberne, som betyder at der fremadrettet skal være balance mellem indtægter og udgifter til syge- og ulykkes-forsikringer f.eks. tab af erhvervsevne.

Indtil nu har de fleste pensionsselskaber givet en betydelig rabat på dem, men fra 2022 og frem forventer vi at alle selskaber hæver priserne. Dette gør sig dog ikke gældende for vores samarbejdspartner Euro Accident som fastholder de gældende priser. I er naturligvis velkommen til at kontakte os hvis i ønsker at høre mere.

Det betyder bl.a. at AP Pension hæver sine priser, men vi vurderer fortsat at AP Pension ligger godt i markedet når man tager hensyn til forsikringsbetingelser, omkostninger og afkast, ligesom AP Care og strategisk sundhed er en del af servicepakken.

LOYALITETSBONUS

AP Pension er et kundeejet pensionsselskab, og derfor er kunderne dermed også ejerne. Det er derfor også helt naturligt, at AP Pension giver en del af et eventuelt overskud tilbage til sine kunder. Udbetalingen sker i form af loyalitetsbonus, og i 2021 tilbagefører AP Pension 0,2% af depoterne, svarende til i alt 280 mio. kroner. De sidste 5 år har AP Pension tildelt i alt 1.230 mio. kroner, svarende til et årligt gennemsnit på 0,28% årligt.

RISIKOBONUS

Udover et godt afkast og mulig loyalitetsbonus, tilbyder vi også risikobonus. Fra 2022 gives en markant del af et forsikringsoverskud retur til jer. Som kunde placeres I i en selvstændig gruppe, der årligt opgøres.

Gruppen består historisk af en række sunde og raske kunder og har derfor haft færre forsikringsudgifter.

Bonus anvendes til at øge opsparingen og udbetales i lighed med loyalitetsbonus.

AFKAST

Pr. 15. december 2021 lå afkastet på op til 16,13% ÅTD, og f.eks. har AP bæredygtig givet 15.84% ÅTD i afkast i 2021. AP Pensions afkast har været rigtig godt de sidste år, og pr. 31. december 2020 lå AP Pension i toppen set over 1, 3 og 5 år. For 2021 forventes AP Pension også at ligge i top 3 ift. de andre kommercielle pensionsselskaber.

LANDSDÆKKENDE OG LOKAL

Med 12 kontorer fordelt over hele landet er vi fortsat tæt på jer, men nu med en endnu stærkere organisation i ryggen. Det betyder, at I beholder den samme nære relation og rådgivning, som I kender, men med en række nye fordele.

Vores servicekoncept giver jer og jeres medarbejdere adgang til personlig-, telefonisk og e-rådgivning efter behov, og i bliver som minimum kontaktet én gang årligt for et dialogmøde.

Udgivet: 01 oktober 2021

Vi går sammen

Syv selvstændige rådgivningshuse går sammen i ét landsdækkende - og PensionsSelskabet pension & health care services, som i forvejen har afdelinger i København og Hinnerup, bliver det samlende navn. Det nye partnerselskab styrker dermed forretningsmodellen med lokal rådgivning tæt på kunderne - fremover fra kontorer i ti danske byer.

- I en tid med centralisering i finansverdenen går vi den anden vej og opruster markant på vores lokale tilknytning. Vi er aldrig mere end en time væk fra vores kunder, og det giver dem hurtig hjælp og personlig rådgivning. Vi mærker, at både medarbejdere, direktører og ejerledere sætter pris på den nære relation, som vi tilbyder, siger Stig Wetterstrøm, CEO og partner i PensionsSelskabet pension & health care services.

Produkter fra anerkendte leverandører

Det nye rådgivningshus leverer rådgivning om pension, investering, sundhedsforsikring, lønsikring og erhvervsforsikringer til især små og mellemstore virksomheder. Den primære leverandør er AP Pension, men i sortimentet indgår også løsninger fra blandt andre Købstædernes Forsikring og Nordnet. På toppen af produkterne kommer den lokale service, som er et væsentligt argument for at vælge PensionsSelskabet pension & health care services.

- De store selskaber i pensionsbranchen tilbyder ikke samme grad af personlig rådgivning til virksomheder med under 50 ansatte. Vi vil være dem, der kender vores kunder bedst. Samtidig med at vi giver dem adgang til markedets bedste afkast via AP Pension samt en vifte af attraktive forsikrings- og investeringsløsninger, siger Stig Wetterstrøm og fortsætter:

- Som ét rådgivningshus frem for syv selvstændige samler vi en større knowhow og mulighed for at optimere vores administration med fælles funktioner. Vores specialister kan bruge deres tid på at rådgive kunder, og vi kan opretholde et konkurrencedygtigt koncept i en tid, hvor udgifterne til blandt andet compliance stiger år for år.

Ny mulighed for bonusudlodning

Formelt træder strukturen med det nye partnerselskab i kraft 1. januar 2022. Aftaler og policer i de syv selskaber fortsætter på uændrede vilkår - dog med en ny bonusmulighed, der skal garantere kunderne en fair pris på deres forsikringer.

- Vi har generelt sunde og raske kunder. Det betyder også, at vi historisk har haft en sund balance i vores forsikringsregnskaber. I år med tilstrækkeligt overskud vil vi fremover udlodde en markant andel af overskuddet som bonus til at øge kundernes pensionsopsparing, siger Stig Wetterstrøm.

Han tilføjer, at alle eksisterende virksomhedskunder har fået besked om det nye partnerselskab og vil få et besøg fra deres rådgiver i løbet af de kommende måneder.

FAKTA: HVEM ER MED I DET NYE PARTNERSELSKAB?

Foruden PensionsSelskabet pension & health care services, som bliver det samlende navn, vil følgende selskaber indgå det nye partnerselskab:

  • Pensionsgruppen Herning
  • Pensionsgruppen Esbjerg
  • Dansk Firmapension Aarhus
  • Busk & Hvid
  • PartnerPension
  • Pensionsgruppen Horsens

Kontaktinformation

Stig Wetterstrøm, CEO & partner

PensionsSelskabet pension & health care services

T: +45 2090 4320

E: swe@pensionsselskabet.dk

W: pensionsselskabet.dk

Udgivet: 22 september 2021

Landsdækkende

PensionsSelskabet pension & health care services har indgået et nyt landsdækkende samarbejde, der forener syv rådgivningshuse i ét landsdækkende selskab.

Med ti kontorer fordelt over hele landet er vi fortsat tæt på jer, men nu med en endnu stærkere organisation i ryggen. Det betyder, at I beholder den samme nære relation og rådgivning, som I kender, men med en række nye fordele.

Umiddelbart får det ingen betydning for hverken virksomhed eller medarbejdere, da den nuværende service, rådgivning og pensionsløsning fortsætter som i dag, og vores nuværende besætning er blevet udvidet.

Når I engang skal benchmarke jeres nuværende pensionsløsning kan vi byde ind med endnu flere muligheder indenfor forsikring, sundhed og investering, hvis det giver mening for jer og de ansatte.

LOYALITETSBONUS

AP Pension er et kundeejet pensionsselskab, og derfor er kunderne dermed også ejerne. Det er derfor også helt naturligt, at AP Pension giver en del af et eventuelt overskud tilbage til sine kunder. Udbetalingen sker i form af loyalitetsbonus, og i 2021 tilbagefører AP Pension 0,2% af depoterne, svarende til i alt 280 mio. kroner. De sidste 5 år har AP Pension tildelt i alt 1.230 mio. kroner, svarende til et årligt gennemsnit på 0,28% årligt.

RISIKOBONUS

Udover et godt afkast og mulig loyalitetsbonus, tilbyder vi også risikobonus. Fra 2022 gives en markant del af et forsikringsoverskud retur til jer. Som kunde placeres I i en selvstændig gruppe, der årligt opgøres.

Gruppen består historisk af en række sunde og raske kunder og har derfor haft færre forsikringsudgifter.

Bonus anvendes til at øge opsparingen og udbetales i lighed med loyalitetsbonus.

AFKAST

Pr. 14. september 2021 ligger afkastet på op til 21,71%, og f.eks. har AP bæredygtig givet 15,22% i afkast i 2021. AP Pensions afkast har været rigtig godt de sidste år, og pr. 31. december 2020 lå AP Pension i top med et afkast på 9,76% for 2020. Det samme gælder, hvis man ser over de sidste 3 og 5 år,  hvor AP Pension ligger på en fin 1. plads ved moderat risiko og 15 år til pension ift. de andre kommercielle pensionsselskaber.

Det kundeejede AP Pension købte i 2019 Skandia i Danmark, og den 1. maj 2021 blev Skandias policer overflyttet til AP Pension.

Som vi alle ved kan det tage tid at få et system ajour, vi forventer derfor at alle kunders data er på plads i 2022. Alle kunder får selvfølgelig forrentet deres opsparing som aftalt, ligesom den aftalte forsikringsdækning er gældende.

Hvis du får brug for dine forsikringer, så er du naturligvis korrekt sikret, selvom det ikke fremgår af f.eks. pensionsinfo.dk eller "Min Pension" på APPension.dk.

Vi beklager for de ulejligheder det måtte medfører, men vi ved, at alle i AP Pension arbejder hårdt på at få systemerne opdateret.

Fremover tilbydes I flere muligheder. Vi bestræber os konstant på at udvikle vores forretning, så vi sikrer jer den bedst mulige pensionsløsning. 

Vi glæder os til at mødes og fortælle mere om de mange fordele og muligheder.

Udgivet: 01 september 2020

Fra Skandia til AP

I 2019 købte AP Pension Skandia i Danmark og vi har løbende orienteret om overgangen. Investeringsmuligheder og forsikringsbetingelser er tilpasset og forbedret, og vi forventede at Jeres pensionsløsning på nuværende tidspunkt var overgået til AP Pension.

Da Finanstilsynets endelige godkendelse endnu ikke foreligger, har vi ekstraordinært aftalt med AP Pension, at Jeres virksomhed pr. 1. november 2020 kan overgå til AP Pension på gunstige vilkår fx:

  1. Bedre sikkerhed – medarbejderen sikres frem til folkepensionsalderen – altså op til pt. 74,5 år

  2. Lavere omkostninger – få større opsparing via lavere investeringsomkostninger og flere investeringsmuligheder

  3. Personlig service – vi kontakter årligt – eller efter ønske - hver enkelte medarbejder for at høre om deres oplevelser og behov for rådgivning. Konceptet starter til oktober 2020. 

INFORMATION OG AFTALE

Vi fremsender følgende information og aftaler til underskrift:

  1. prissammenstilling – en oversigt over nuværende og fremtidige muligheder (pdf-fil med Jeres firmanavn)

  2. aftale – tiltrædelse til AP Pensions rammeaftale – bemærk at indbetalingsformen på side 2 skal udfyldes og der skal underskrives 3 gange. Aftalen bedes returneret senest fredag den 18. september 2020.

  3.  bilag – AP bilag 1 (16 sider) viser detaljer om pensionsløsningen i AP Pension

  4.  medarbejderinfo – vi vedhæfter et udkast som I evt. kan benytte som det er eller rette til og sende som informationsbrev til Jeres medarbejdere

  5.  medarbejderliste – I må meget gerne gennemgå medarbejderlisten og dele eventuelle ændringer samt udfylde eventuelle mangler. Så er vi sikre på at medarbejderlisten er helt up-to-date.

Ønsker I ikke at benytte dette tilbud så kan I overgå til AP Pension i løbet af næste år, men vi ikke love hvilken prissætning AP Pension vil tilbyde Jer. Den eneste bagdel vi vurderer, at der er ved et skifte, er hvis en medarbejder har valgt mere end 770.000 kr. ved kritisk sygdom – ellers matcher eller forbedrer AP Pension generelt Jeres nuværende pensionsløsning.

RÅDGIVNING

Hvis I accepterer overgangen til AP Pension, så returner aftale (husk 3 underskrifter) pr. e-mail (pdf eller jpg-fil); så kontakter vi hver enkelt medarbejder for personlig rådgivning senere på året.