Se de seneste nyheder

Som leverandører af AP Pensions løsninger kan vi glæde dig med, at AP Pension fordeler en del af deres økonomiske overskud tilbage til kunderne gennem AP Loyalitetsbonus. Hvad er AP Loyalitetsbonus? AP Loyalitetsbonus er et udtryk for, at AP Pension er kundeejet og kun har kundernes interesser for øje. Gennem årene har AP Pension opbygget et betydeligt overskud, og da kunderne ejer AP Pension, er det naturligt, at dette overskud kommer kunderne i kundefællesskabet til gode. AP Pension har gennem årene fordelt betydelige beløb: 2017: 500 millioner kroner 2018: 250 millioner kroner 2019: 200 millioner kroner 2021: 280 millioner kroner 2023: ca. 280 millioner kroner Hvordan får man del i AP Loyalitetsbonus? For at modtage AP Loyalitetsbonus skal man: Have en pensionsopsparing hos AP Pension (ikke kun gruppeforsikringer eller rene risikoforsikringer) Have haft en pensionsordning hos AP Pension på opgørelsestidspunktet Fortsat have sin ordning hos AP Pension ved tildelingstidspunktet AP Loyalitetsbonus for år 2023 forventes at blive tildelt kunderne ultimo februar 2024. Sådan bliver pengene udbetalt For kunder der endnu ikke modtager pension: Ved tildeling indsættes pengene på pensionsopsparingen Ni tiendedele af beløbet er betinget og frigives over de kommende ni år (en tiendedel pr. år) Dette belønner kunder, som forbliver en del af AP Pensions kundefællesskab Hvis man går på pension inden for de ni år, frigives den resterende del af det betingede beløb For kunder der allerede modtager pension: Pengene udbetales løbende sammen med alderspensionen Udbetalingen sker som et tillæg til den løbende pensionsudbetaling Er pensionsudbetalingen en engangssum, udbetales tillægget også på én gang Hvad sker der med AP Loyalitetsbonus, hvis man flytter sin opsparing? Flytter man sin opsparing ud af AP Pension inden en tildeling, får man ikke del i denne udlodning Hvis man er pensionist og flytter sin opsparing, får man hele sin AP Loyalitetsbonus med Er man ikke pensionist, får man den frigivne del med samt 1/10 for hvert år, man har været kunde efter tildelingen Hvad sker der med AP Loyalitetsbonus ved dødsfald? Dør man inden pensionering, udbetales AP Loyalitetsbonus til de begunstigede eller dødsboet Dør man efter pensionering, udbetales eventuel resterende AP Loyalitetsbonus til de begunstigede eller dødsboet Yderligere information AP Loyalitetsbonus forrentes på samme måde som ansvarlig lånekapital, og AP Pension fastsætter renten på markedsmæssige vilkår. Man kan ikke selv investere sin AP Loyalitetsbonus. AP Pension forbeholder sig retten til at ændre reglerne for AP Loyalitetsbonus. I særlige tilfælde kan AP Pension inddrage AP Loyalitetsbonus fra kunderne, da den indgår i selskabets kapitalgrundlag og skal dække ekstraordinært store tab, hvis selskabets egenkapital er tabt.   Vil du vide mere om AP Loyalitetsbonus eller har du spørgsmål til din pensionsordning, er du velkommen til at kontakte os, og vi vil hjælpe dig med at få de svar, du søger.

Overgangen fra et aktivt arbejdsliv til tilværelsen som pensionist er en af livets største forandringer. Denne guide giver et overblik over, hvordan man bedst forbereder sig til pensionslivet, med fokus på praktiske tiltag, der kan gøres i god tid inden pensionsalderen. Økonomisk forberedelse Den økonomiske forberedelse bør ideelt set begynde flere år før den planlagte pensionering: Maksimer pensionsindbetalinger: Udnyt alle muligheder for at øge din pensionsopsparing gennem arbejdsmarkedspension og private ordninger Få overblik over din fremtidige økonomi: Kontakt en pensionsrådgiver for at få lavet beregninger på din forventede pensionsindkomst Nedbryd gæld: Arbejd målrettet på at blive gældfri inden pensionering, dog kan det være en fordel at udnytte belåningsmuligheder i fast ejendom med afdragsfrihed Opbyg en buffer: Skab, om muligt, en økonomisk sikkerhedsmargin til uforudsete udgifter Lav et pensionsbudget: Beregn dine forventede udgifter som pensionist og sammenlign med din forventede indkomst Mental forberedelse Den mentale omstilling er lige så vigtig som den økonomiske: Reflekter over identitet: Overvej hvem du er og vil være uden din arbejdsidentitet Deltag i pensionsforberedelseskurser: Mange pensionskasser og kommuner tilbyder kurser, der hjælper med at forberede den mentale omstilling Start nye interesser i god tid: Begynd at udvikle hobbyer og interesser, som kan give mening og indhold i pensionisttilværelsen Opbyg nye netværk: Etabler sociale fællesskaber udenfor arbejdspladsen Praktisk forberedelse Boligsituation Vurder din bolig: Er den egnet til alderdommen med hensyn til vedligeholdelse, tilgængelighed og beliggenhed? Overvej at flytte i god tid: Det kan være en fordel at flytte til en mere pensionistvenlig bolig, inden man går på pension Undersøg alternativer: Seniorbofællesskaber eller ældrevenlige boliger kan være relevante alternativer Sundhed og livsstil Etabler sunde rutiner: Indfør regelmæssig motion og sunde madvaner inden pensionering Få et sundhedstjek: Forebyg potentielle helbredsproblemer ved at få et grundigt sundhedstjek Planlæg aktiviteter: Find motionsformer og aktiviteter, der både giver fysisk sundhed og sociale relationer Nye kompetencer og interesser Lær noget nyt: Tag kurser eller uddannelser i emner, der interesserer dig Overvej frivilligt arbejde: Undersøg muligheder for at bidrage som frivillig inden for områder, der giver mening for dig Udforsk kulturelle tilbud: Begynd at udforske kulturelle aktiviteter, der kan blive en del af din pensionisttilværelse Overgangsstrategi Gradvis nedtrapning Deltidsarbejde: Overvej at reducere arbejdstiden i årene op til pension Seniorordninger: Undersøg mulighederne for seniorordninger på din arbejdsplads Fleksibel tilbagetrækning: Udforsk muligheder for at kombinere delvis pension med delvist arbejde Direkte overgang Planlæg den sidste arbejdsperiode: Sørg for en god afslutning med ordentlig overlevering af opgaver Strukturer den første pensionsperiode: Hav en plan for de første måneder som pensionist Markér overgangen: Skab en form for ritual eller fejring, der markerer overgangen til det nye livsstadium Relationer og parforhold Afstem forventninger: Hvis du er i et parforhold, er det vigtigt at tale åbent om forventninger til pensionisttilværelsen Find balancen mellem fælles aktiviteter og individuelle interesser: Respekter behovet for både fællesskab og selvstændighed Planlæg familierelationer: Overvej, hvordan du ønsker at prioritere tid med børn, børnebørn og andre familiemedlemmer Juridiske og administrative forberedelser Skriv eller opdater testamente: Sørg for, at dine juridiske dokumenter er opdaterede Fuldmagter: Overvej fremtidsfuldmagter og andre juridiske dokumenter Arveplan: Få rådgivning om arv, testamente og generationsskifte Undersøg offentlige tilskud: Få overblik over tilskudsmuligheder som pensionist Sidste fase af arbejdslivet Overdrag viden og erfaring: Brug tid på at dele din viden med kolleger Afrund projekter: Forsøg at afslutte igangværende opgaver på en tilfredsstillende måde Skab et netværk til fremtiden: Bevar relevante professionelle kontakter Tidslinje for pensionsforberedelse 10-15 år før pension Start langsigtet økonomisk planlægning Øg, om muligt, pensionsopsparingen med respekt for optimering og rådgivning Begynd at nedbringe gæld Etabler eller opdater testamente og fremtidsfuldmagt 5-10 år før pension Få detaljerede økonomiske beregninger Overvej boligsituation Start udvikling af nye interesser 2-5 år før pension Fastlæg konkret pensionsdato Overvej nedtrapning i arbejdstid Intensiver opbygning af netværk udenfor arbejdspladsen 1-2 år før pension Finpuds det økonomiske budget Lav en konkret plan for den første tid som pensionist Afklar juridiske forhold De første 6 måneder som pensionist Følg den planlagte struktur Vær åben for justeringer Giv dig selv tid til at finde din nye rytme God pensionsforberedelse handler om at tage hånd om alle aspekter af overgangen - ikke kun økonomien. Jo tidligere forberedelserne påbegyndes, jo mere gnidningsfri bliver overgangen til den nye livsfase. Pensionen er ikke afslutningen på et aktivt liv, men begyndelsen på et nyt kapitel med nye muligheder for personlig udvikling, meningsfulde aktiviteter og livskvalitet.

Nu er det lettere end nogensinde før at dele firmapensionen mellem flere leverandører. AP Pension lancerer nu en ny betalingsløsning, der gør det enklere for virksomheder at dele deres firmapensionsordning mellem flere leverandører. Løsningen imødekommer en voksende efterspørgsel efter såkaldt "unbundling", hvor virksomheder kan placere medarbejdernes pensionsopsparing hos én leverandør og forsikringspakken hos en anden. Første løsning af sin slags i Danmark Den nye betalingsløsning, udviklet i samarbejde med PaymentHub ApS, er den første af sin slags på det danske pensionsmarked. Virksomheder skal kun sende pensionsindbetalingerne ét sted hen, hvorefter pengene automatisk fordeles mellem de forskellige leverandører, hvilket reducerer den administrative byrde betydeligt. Et supplement til eksisterende forretning AP Pensions kommercielle direktør, Janni Bové Schou, understreger, at den nye løsning er et tillæg til selskabets eksisterende forretningsmodel. De fleste virksomheder foretrækker stadig en samlet pensionsordning, men der ses tegn på, at unbundling kan blive mere udbredt i fremtiden. Løsningen passer godt ind i AP Pensions multikanal distributionsstrategi, hvor de samarbejder med pensionsmæglere og uafhængige forsikringsformidlere, som har kompetencerne til at rådgive om forskellige leverandørers produkter. Teknologi forenkler komplekse processer PaymentHub har udviklet en smidig løsning, der kan distribuere de komplekse indbetalinger til pensionsordninger og forsikringsprodukter på tværs af leverandører. AP Pension og Euro Accident bliver de første betalingsmodtagere på platformen. Kundeejerskab giver forspring Som kundeejet selskab ser AP Pension det som et naturligt skridt at være først med denne løsning. De kunne se, at udviklingen allerede var i gang, og har nu givet sig selv et forspring i markedet. Denne innovation kommer ovenpå en positiv start på 2023, hvor afkastet ultimo februar ligger op til 12% afhængig af valgt investering og risiko, efter et udfordrende 2022 for hele pensionsmarkedet.   Læs AP Pensions pressemeddelelse her.

Har du pensionsordninger spredt over flere selskaber? Så er der gode grunde til at overveje en samling af dine pensioner. Her får du et overblik over fordelene og hvornår det kan betale sig at samle dine pensionsopsparinger. Hvorfor samle dine pensioner? Bedre overblik Med én samlet pensionsordning bliver det meget nemmere at holde styr på din økonomiske fremtid. Du får et klart billede af, hvor meget du har sparet op, og hvor meget du kan forvente at få udbetalt, når du går på pension. Lavere omkostninger Flere separate pensionsordninger betyder typisk flere gebyrer. Hver ordning har administrationsomkostninger, og disse kan med tiden udhule værdien af din opsparing - særligt for mindre "klatpensioner". Ved at samle dem kan du reducere de samlede omkostninger betydeligt. Undgå glemte pensioner Det er ikke ualmindeligt at glemme en pensionsordning fra en tidligere arbejdsgiver. Ved at samle dine pensioner minimerer du risikoen for, at en del af din opsparing bliver overset og dermed ikke kommer dig til gode. Hvornår bør du samle dine pensioner? Du bør især overveje at samle dine pensioner hvis: Du har haft ansættelser af kortere varighed med overenskomstmæssig pension Du har "klatpensioner" fra tidligere jobs, som risikerer at blive udhulet af omkostninger Du ønsker bedre overblik og nemmere administration af din pensionsopsparing Hvornår skal du være forsigtig? Der kan være situationer, hvor det ikke er fordelagtigt at samle dine pensioner: Hvis omkostningerne ved selve overførslen er for høje Hvis der er særlige forsikringsdækninger knyttet til din nuværende pension Hvis din ordning har garanterede ydelser, som ikke bevares ved overførsel Hvis du har små livsvarige pensioner under 12.800 kr. årligt (2025-tal), der kan udbetales som engangsbeløb Særligt om små pensioner For små pensionsordninger med en årlig udbetaling under 12.800 kr. (2025), kan det faktisk være en fordel IKKE at samle dem. Disse kan ofte udbetales som et engangsbeløb med en afgift på 40%, hvilket i nogle tilfælde er mere fordelagtigt end løbende udbetalinger, hvor der sker modregning i sociale ydelser. Få hjælp til at træffe den rigtige beslutning At samle pensioner er ikke en beslutning, du bør tage uden grundig overvejelse. Vi anbefaler, at du: Skaber overblik over dine pensionsordninger på pensionsinfo.dk Undersøger betingelserne for hver af dine pensionsordninger Kontakter vores rådgivere for personlig vejledning om, hvad der er mest fordelagtigt i netop din situation Vores erfarne pensionsrådgivere står klar til at hjælpe dig med at træffe den bedste beslutning for din økonomiske fremtid.

Automatisk bliver du berettiget til et ekstra skattefradrag, når enten du eller din arbejdsgiver bidrager til pensionsordninger med løbende udbetalinger. Dette fradrag beregnes som en procentdel af dine egne indbetalinger og indbetalinger fra din arbejdsgiver til dine pensionsordninger, dog begrænset til et maksimumsbeløb på 77.900 kr. for året 2023. I beregningen trækkes den samlede mængde af skattepligtige udbetalinger fra pensionsordninger for indkomståret fra. Bemærk, at visse typer pensionsudbetalinger ikke medtages i denne beregning. Procentdelen afhænger af, hvor mange år der er til det indkomstår, hvor du når folkepensionsalderen.   15 år eller mindre Hvis der er 15 år eller mindre til du når folkepensionsalderen, kvalificerer du dig til et ekstra fradrag på 32% af indbetalinger op til 77.900 kr. for 2023. Dette betyder at det maksimale fradrag i 2023 vil være 77.900 kr. x 0,32 = 24.928 kr. Mere end 15 år Hvis der er mere end 15 år til du når folkepensionsalderen, kvalificerer du dig til et ekstra fradrag på 12% af indbetalinger op til 77.900 kr. for 2023. Dette betyder, at det maksimale fradrag i 2023 vil være 77.900 kr. x 0,12 = 9.348 kr.   Folkepensionsalderen afhænger af, hvornår du er født. Hvis du er født Kan du gå på folkepension, når du fylder 31. december 1953 eller tidligere 65 år 1. januar 1954 til 30. juni 1954 65,5 år 1. juli 1954 til 31. december 1954 66 år 1. januar 1955 til 30. juni 1955 66,5 år 1. juli 1955 til 31. december 1962 67 år 1. januar 1963 - 31. december 1966 68 år 1. januar 1967 eller senere 69 år  

Kender du det, sygdom og skader sker fredag eftermiddag eller op til ferie/helligdage. Går det ikke altid sådan? Har du sundhedsforsikring igennem AP Pension, kan du tilmelde din husstand allerede nu, Derefter kan I kontakte online læge alle hverdage fra kl. 08-22 og i weekender og på helligdage fra kl. 08-18 – altså når det passer jer. Det er ikke nødvendigt at booke tid og du kan få svar på alle spørgsmål du normalt ville spørge din alm. praktiserende læge – onlinelægerne bag Online læge/Hejdoktor er nemlig alle speciallæger i almen medicin. Selvom du ikke har booket tid, er der højst 15 minutters ventetid, så du hurtigt kan komme videre i en travl hverdag eller tilbage til din ferie. Ønsker du at informere din egen læge, sørger onlinelægerne for at videreformidle din journal. Ønsker du ikke at dele dine oplysninger med egen læge, forbliver din journal selvfølgelig fortrolig.   Onlinelægerne kan hjælpe dig med en lang række problemstillinger. De kan blandt andet: Vurdere, om du fejler noget alvorligt, og om du skal tilses fysisk hos din egen læge eller hos lægevagt. Rådgive og evt. behandle f.eks. mellemørebetændelse, bihulebetændelse, øjenbetændelse, forkølelse og influenza, hovedpine og migræne, muskel- og ledsmerter, astma, allergi, sår, hududslæt og eksem, opkast og diarré, urinvejsinfektion, søvnproblemer, psykiske lidelser, impotens, insektbid, fordøjelsesproblemer, prævention, graviditet og amning, syge børn med feber. Udstede og forny recepter og vejlede om håndkøbsmedicin. Vanedannende medicin og medicin med misbrugspotentiale er dog en undtagelse. Hejdoktor følger altid Styrelsen for Patientsikkerheds regler på dette område. Udstede recept på antibiotika, hvis lægen kan stille en diagnose uden at tilse dig fysisk eller pode for bakterier. Henvise til regionale offentlige sygehuse

Stockholm den 23. august 2023   Max Matthiessen fortsætter med at fremtidssikre og opkøber nu virksomheder uden for Sverige. Med PensionsSelskabet pension & health care services og StockRate Asset Management etablerer Max Matthiessen en betydelig tilstedeværelse på det danske marked. – Vi har ambitiøse vækstmål og er i gang med at bringe Max Matthiessen til det næste niveau. Hos os er kunden altid i centrum. Indtræden på det danske marked er meget positivt. Ambitionen er at etablere en tilstedeværelse i Danmark for fremtidig vækst både organisk og gennem opkøb, udtaler Jacob Schlawitz, administrerende direktør i Max Matthiessen.   PensionsSelskabet pension & health care services PensionsSelskabet pension & health care services har en attraktiv forretningsmodel baseret på solide partnerskaber og har vist en god historik, med vækst og ekspansion. Altid med kvalitet som grundlag og fokus på kundens bedste. Dette betyder en mulighed for at tilbyde vores kunder, med tilstedeværelse i Danmark, et bredere udvalg fra Max Matthiessen. PensionsSelskabet pension & health care services og dets medarbejdere vil følge med på Max Matthiessens vækstrejse med indtræden på det danske marked og Max Matthiessen etablerer sig inden for Life&Pension-segmentet på det danske marked. – Det er meget lovende, at dette nu bliver virkelighed, og vi ser alle frem til rejsen med Max Matthiessen. Med styrken og erfaringen fra Max Matthiessen kan vi forbedre og udvikle vores serviceniveau og innovative produktsortiment i Danmark, udtaler Stig Wetterstrøm, administrerende direktør hos PensionsSelskabet pension & health care services.   StockRate Asset Management StockRate Asset Management bliver nu også en del af Max Matthiessen. Og Max Matthiessen øger, gennem opkøbet, sin markedsandel inden for Wealth Management-segmentet. Med ambitionen om yderligere international ekspansion inden for Wealth Management er opkøbet af StockRate et godt match. Det giver tilstedeværelse på det danske marked og er et fremragende supplement til Max Matthiessens eksisterende tilbud. Dette giver også StockRate Asset Managements medarbejdere mulighed for at drage fordel af samarbejder og adgangen til hele Max Matthiessen-koncernens løsninger som en del af deres daglige drift. Tilbuddene styrkes derfor gensidigt og kommer kunderne til gode som en helhed. Virksomheden har en solid forretningsmodel baseret på gode partnerskaber. – StockRate Asset Management er en kundecentreret organisation, hvor kundernes behov, ønsker og tilfredshed er i centrum for vores beslutninger, strategier og aktiviteter. Vi stræber altid efter at levere værdi til kunderne gennem skræddersyede produkter, opmærksom kundeservice og konstante forbedringer. Med Max Matthiessen styrkes vi yderligere på dette område, og i fremtiden vil vi tilbyde yderligere investeringsløsninger, som ellers ikke er tilgængelige for danske investorer, siger Kristian Kjer, StockRate Asset Management.   Velkommen til Team Matthiessen! Vi byder PensionsSelskabet pension & health care services og StockRate Asset Management velkommen til Team Max Matthiessen, vi ser frem til at arbejde sammen! Gennemgående vigtigt for Max Matthiessen er at have kunden i centrum og have fokus på høj kvalitet. Derfor er vi selektive og kun interesserede i virksomheder med dygtige medarbejdere, godt omdømme og hvor holdene trives godt sammen. PensionsSelskabet pension & health care services og StockRate Asset Management opfylder alle disse dele, og vi er stolte af, at de vil være med på vækstrejsen med Max Matthiessen. Nu tager vi skridtet uden for Sverige og fremtidssikrer for vores kunder.   Fremtiden begynder i dag.   Ved spørgsmål kan Hanna Ericsson, Pressechef hos Max Matthiessen AB, og Stig Wetterstrøm, CEO hos PensionsSelskabet pension & health care services, kontaktes på nedenstående;   Hanna EricssonT: +46 8 613 02 00E: hanna.ericsson@maxm.seStig WetterstrømT: +45 2090 4320E: swe@pensionsselskabet.dk

Savner du overblik over din pension, så har vi udarbejdet et værktøj, hvor du kan få et overblik over dine pensionsordninger, uanset hvilket dansk selskab du bruger. Du får både et overblik over dine forsikringer ved tabt erhvervsevne, kritisk sygdom og livsforsikring, samt du får et overblik over dine pensionsdepoter.For at få det rette overblik kræver det, at dit pensionsselskab eller pengeinstitut indberetter til pensionsinfo hvorfra vi henter dine data. FÅ OVERBLIK OVER DINE PENSIONSORDNINGER HER

Hvis du har pensionsopsparinger stående i flere selskaber eller pengeinstitutter, kan det ske at din pensionsopsparing langsomt ædes op af gebyrer og omkostninger. Ligeledes det kan være at de ikke er tilpasset den risiko, som du ønsker at tage. Der alt at hente og intet at tabe ved at få en uforpligtende telefonisk rådgivning om dine muligheder. SEND PENSIONSINFO OG FÅ RÅDGIVNING OM DINE MULIGHEDER

Det er selvfølgelig det bedste at beholde sit nuværende job og faste indtægt, men det giver også tryghed i hverdagen, at være økonomisk sikret, hvis du bliver ufrivillig arbejdsløs. Nu kan du supplere dine dagpengene med en lønsikring og kan få udbetalt op til 80% af din nuværende månedsløn i 6-12 måneder + din opsigelsesperiode. Det giver ro i maven og sikrer, at du fortsat kan betale både faste og uforudsete udgifter, inden nye udfordringer fylder hverdagen op igen. LÆS MERE OM DANSK LØNSIKRING - BETINGELSER OG 2023-PRISER

2022 blev et finansielt år, der vil blive husket længe. Krig i Ukraine, rekordhøj inflation, markante rentestigninger, energikrise og udfordringer i forsyningskæderne sendte de finansielle markeder ud i en gevaldig nedtur, som også afspejler sig i pensionsafkastene. En perfekt storm på finansmarkederne 2022 startede med inflation på fremmarch, men det var først med Ruslands invasion af Ukraine, at inflationen for alvor accelererede, og centralbankerne begyndte at reagere kraftigt. 2022 blev præget af uventet høj inflation, der fra begyndelsen af 2021 til foråret 2022 steg fra en procent til otte procent - den højeste stigning i over 40 år, ifølge AP Pensions investeringsdirektør, Rasmus Cederholm. Konsekvensen af de historiske rentestigninger udeblev ikke. For første gang i mere end 40 år oplevede investorerne en "perfekt storm", hvor både aktier og obligationer gav betydelige negative afkast samtidig. Den normale risikospredning mellem aktivklasserne var dermed sat ud af spillet. Negative afkast på tværs af investeringsprofiler De voldsomme markedsbevægelser har naturligvis påvirket pensionsafkastene. For kunder i AP Active med 10 år til pension blev resultatet et minus på 11,5 procent, mens kunder med 30 år til pension fik et minus på 13,0 procent. AP Bæredygtig klarede sig bedre gennem krisen AP Pensions grønne investeringslinje, AP Bæredygtig, kom bedre gennem 2022 end både AP Active og konkurrerende grønne pensionsprodukter. Kunder med 10 år til pension fik et minus på 7,2 procent, mens det for kunder med 30 år til pension blev til et minus på 9,9 procent. Lysere udsigter for 2023 Selvom de finansielle markeder fortsat står over for udfordringer, og en recession truer, er der ifølge Rasmus Cederholm gode muligheder for, at 2023 kan ende med positive afkast. På trods af inflation, stram pengepolitik, energikrise og et fortsat coronaramt Kina, har økonomierne i USA og Europa udvist større robusthed end ventet. Der er samtidig flere positive tegn: Inflationen ser ud til at have toppet i USA Gas- og elpriser i Europa er faldet markant fra sommerens ekstreme niveauer Kina har opblødt sin skrappe covid-politik og indført mere vækstunderstøttende økonomiske tiltag Disse faktorer peger på muligheden for synkron fremgang i den globale økonomi fra foråret 2023. Generelt positiv start på 2023 Hvor 2022 endte med tab for pensionsopsparerne, som for de flestes vedkommende måtte se gevinsterne fra 2021 forsvinde, er 2023 startet med positive afkast. Hos AP Pension ligger afkastet ultimo februar 2023 op til 12% afhængig af valgt investering og risiko. Ser man markedet oppefra, har AP Pension generelt klaret sig flot med stærke afkast over 3, 5 og 10 år. AP Pensions investeringsdirektør understreger dog, at det stadig er for tidligt at være alt for optimistisk. Det er for tidligt at vejre morgenluft, og inflationsudviklingen vil være den vigtigste vejrhane for markedsudviklingen i 2023. Du kan følge afkastet på din pensionsopsparing på AP Pensions Min Pension.Læs AP Pensions pressemeddelelse her.

Dansk Firmapension og PensionsSelskabet pension & health care services er fusioneret og indgår dermed i et landsdækkende samarbejde, der forener syv rådgivningshuse i ét landsdækkende selskab. Med kontorer fordelt over hele landet, er vi fortsat tæt på jer, men nu med en endnu stærkere organisation og flere samarbejdspartnere og muligheder i ryggen. Det betyder at I beholder den samme nære relation og rådgivning, som I kender, men med en række nye fordele.   BETYDNING - VIRKSOMHED & MEDARBEJDERE Pr. 1. januar 2023 skifter vi vores navn til PensionsSelskabet pension & health care services, men udover dette får det ingen betydning for hverken virksomhed eller medarbejdere, da den nuværende service, rådgivning og pensionsløsning fortsætter uforandret.Partner & Pensionschef Glenn Due, Partner & Pensionschef Cliff Szast og Pensionskonsulent Charlotte H. B. Pedersen fortsætter alle, og i løbet af 2023 glæder vi os til at præsentere Jer for de mange nye muligheder, som følge at, vi bliver en del af en professionelt landsdækkende organisation med mange samarbejdspartnere. PensionsSelskabet pension & health care services er en ejerledet virksomhed, som siden 2012 har arbejdet med pensionsformidling til flere end 2.000 danske virksomheder og deres 25.000 ansatte.   SAMME LØSNING - FLERE FORDELE NYE SAMARBEJDSPARTNERE Vores fusion og nye samarbejdspartner betyder at det fx bliver muligt at spare op og selv investere sin ratepension via Nordnet, for ejerledere og direktører kan vi tilbyde en forsikringsløsning, der sikrer op til 100% af indkomst ved tabt erhvervsevne uden hensyn til offentlige ydelser, og for ansatte kan man sikre sin indkomst ved ved arbejdsløshed via Dansk Lønsikring med rabat. Det varslede gebyr hos AP Pension bortfalder også. LOYALITETSBONUS Da AP Pension er kundeejet er det også helt naturligt, at AP Pension giver en del af et eventuelt overskud tilbage til sine kunder. Udbetalingen sker i form af loyalitetsbonus og i 2021 tilbagefører AP Pension 0,2% af depoterne, svarende til i alt 280 mio. kroner. i perioden 2017-2021 De sidste 5 år har AP Pension tildelt i alt 1.230 mio. kroner, svarende til et årligt gennemsnit på 0,28% årligt. RISIKOBONUS Fra 2023 kan et eventuelt forsikringsoverskud gives retur og øge din opsparing. NY HJEMMESIDE OG OVERBLIK Fra uge 2, 2023 skifter vi www.danskfirmapension.dk ud med www.pensionsselskabet.dk. På den nye hjemmeside kan du læse mere om os, og læse mere om alle mulighederne. I februar 2023 forbedres vores service yderligere, da du nu får mulighed for – ved hjælp af data fra pensionsinfo – at få et overblik over alle dine personforsikringer og pensionsopsparinger; uanset hvilket pensionsselskab eller bank de måtte være i. Det giver dig et enkelt og overskueligt overblik, samt mulighed for at reagere, hvis du fx ønsker at samle dine pensioner eller at ændre din investeringsrisiko. AP PENSION - ET KUNDEEJET SELSKAB Størstedelen af vores kunder har pensionsopsparing i AP Pension. AP Pension blev oprettet i 1919 og har over 100 års erfaring med firmapension og pensionsopsparing. Selskabet er uafhængigt, kundeejet og købte i 2019 Skandia i Danmark, og er det 4. største kommercielle pensionsselskab i Danmark. AFKAST 2022 har været et dårligt år for danskernes pensionsopsparing og markedet har været præget af uro, stigende udlånsrenter og faldende kurser. AP Pension har klaret sig relativt godt i markedet og fx har AP Bæredygtig har givet fra -4,93 til -11,12% i afkast pr. 28. december 2022, er der også gode nyheder at hente. Fx har AP skov, landbrug og grøn energi givet 24,77% og AP Invest Private Equity 24,12% i 2022. Generelt for alle pensionskunder ser 2022 ud til at blive et dårligt år sammenlignet med 2021, som var fantastisk, hvor bl.a. AP Pension d. 31. december 2021 lå i top med et afkast på 9,76% for 2021. Det samme gælder, hvis man ser over de sidste 3 og 5 år, hvor AP Pension ligger på en fin 1. plads ved moderat risiko og 15 år til pension ift. de andre kommercielle pensionsselskaber.