Se de seneste nyheder

I slutningen af maj 2026 har AP Pension tildelt 277 millioner kroner som AP Loyalitetsbonus. Beløbet er lagt oven i pensionsopsparingerne hos AP Pension. Siden ordningen blev oprettet i 2017, har AP Pension samlet sendt knap 2 milliarder kroner tilbage. Som leverandører af AP Pensions løsninger glæder vi os over, at der igen i år er udlodning fra årets overskud. Det vigtigste om årets tildeling 277 millioner kroner i samlet AP Loyalitetsbonus for regnskabsåret 2025 Tildelt pensionsopsparingerne i slutningen af maj 2026 Svarer til 0,12 % af opsparingens værdi pr. 31. december 2025 Har du været med siden 2017, har du i gennemsnit fået ca. 18.500 kr. pr. million opsparet kroner gennem AP Loyalitetsbonus Du kan se dit eget beløb på Min Pension hos AP Pension eller i appen Mobil AP. Særskilte tilskud til visse ordninger i 2025 og 2026 I 2025 og 2026 giver AP Pension særskilte tilskud fra egenkapitalen til dem, der er i AP FlexPension og omfattet af bestemte rammeaftaler. Tilskuddet udgør 0,2 % af depotet og er forbeholdt visse ordninger. Tilskuddet gives både som et egenkapitaltilskud og som en særskilt AP Loyalitetsbonus, der sikrer, at de omfattede modtager mindst 0,2 % uanset den generelle udlodning. Reglerne er beskrevet i AP Pensions anmeldelse til Finanstilsynet. Er du i tvivl om, hvorvidt din ordning er omfattet, er du velkommen til at kontakte os. Vil du vide mere? Læs den fulde beskrivelse af AP Loyalitetsbonus her: Om AP Loyalitetsbonus. Har du spørgsmål til, hvad AP Loyalitetsbonus betyder for din konkrete pensionsordning, er du velkommen til at kontakte os eller ringe på 2090 4300. Du kan også se dit eget beløb direkte på Min Pension hos AP Pension.

Efter vi er blevet en del af Max Matthiessen Group, kan vi via vores søsterselskab StockRate Asset Management tilbyde investeringsrådgivning om Holding-midler, VSO-midler (midler i Virksomhedsskatteordningen) og Frie midler. Hvem er StockRate? StockRate Asset Management er en personlig formueforvalter med kontorer i Hørsholm og Aarhus. De har siden 2008 specialiseret sig i at sammensætte porteføljer på tværs af globale aktier, obligationer, ejendomme og alternative investeringer, og de forvalter i dag omkring 12 milliarder kroner for deres kunder. Tilgangen er langsigtet og bygget op om kvalitet og stabilitet, ikke kortvarige tendenser. Hvis du har deltaget i et af vores investeringswebinarer, har du måske allerede mødt Kristian Kjer fra StockRate. Han har holdt oplæg ved alle tre af vores investeringswebinarer sammen med Niels og er også med, når vi holder det fjerde i september. Hvornår er det relevant for dig? Den her type rådgivning er især relevant, hvis du har midler i et Holding-selskab, hvis du som selvstændig bruger Virksomhedsskatteordningen, eller hvis du har bygget en privat formue op uden for din pensionsopsparing. Det kan være penge fra et virksomhedssalg, en arv, eller en opsparing, du har samlet gennem årene. Fælles for de tre formuetyper er, at de beskattes forskelligt, og at de derfor også bør investeres med blik for den samlede situation. Hvad får du ud af det? Hos StockRate får du en personlig rådgiver, der lægger en strategi for din formue ud fra din situation: din alder, dit tidsperspektiv, hvor meget risiko du har lyst til at tage, og hvad pengene egentlig skal kunne i sidste ende. Du får adgang til at investere i traditionelle aktiver som aktier og obligationer. På grund af vores samlede størrelse i Max Matthiessen Group har StockRate også adgang til Private Equity-fonde og Private Credit, som normalt er forbeholdt professionelle investorer som pensionskasser og lignende. Hvorfor sammen med os? Mange har deres pension ét sted og deres øvrige formue placeret et andet, og de to dele bliver sjældent set under ét. Det kan betyde, at den samlede risikoprofil eller fordelingen på aktivklasser ikke er, som man tror. Med StockRate som rådgiver på din øvrige formue og os på pensionen får du én plan, der hænger sammen, i stedet for to planer, der ikke ved af hinanden. Sådan kommer du i gang Ræk ud til din rådgiver, kontakt os på info@pensionsselskabet.dk eller 7171 2090, så tager vi en dialog om, hvordan det passer ind i din situation.

Du har tjekket din årsopgørelse for 2025 og opdaget at du skylder penge i skat. Hvis årsagen er for høje indbetalinger til din ratepension, er du langt fra den eneste. Heldigvis er der en nem løsning på det. Hvad er grænsen - og hvad sker der, når du overskrider den? Din ratepension (den pensionsopsparing der udbetales over en fast periode, typisk 10-25 år, når du går på pension) giver dig skattefradrag for dine indbetalinger, men der er et loft. I 2025 måtte du samlet set højst indbetale 65.500 kr. til ratepension, på tværs af alle ratepensioner i dit navn. Hvordan kan det ske at der indbetales for meget? Det sker oftere end du skulle tro - typisk fordi der indbetales til ratepension fra flere steder samtidig. Det kan være i forbindelse med et jobskifte, en privat ratepension i din bank, eller et skift af pensionsselskab i din virksomhed. Når det samlede beløb fra alle ordninger overstiger grænsen, rammer det din årsopgørelse. Hvad kan du gøre nu? Løsningen afhænger af, hvordan indbetalingen er sket: Privat indbetaling: Har du indbetalt på en privat ratepension ved siden af din arbejdsgiverordning, og dermed oversteget den maksimale beløbsgrænse på 65.500 kr. i 2025, kan du som udgangspunkt få det overskydende beløb tilbagebetalt eller overført til en livrente. Indbetaling via arbejdsgiver: Har du fx skiftet job midt i året, eller har virksomheden skiftet pensionsudbyder, har du sandsynligvis indbetalt for meget på din arbejdsgiverordning, hvis den nye pensionsudbyder ikke er vidende om tidligere indbetalinger. I dette tilfælde skal du kontakte os, så sørger vi for at du får tilsendt de nødvendige dokumenter (og naturligvis tilhørende vejledninger). Det er slet ikke svært at udfylde eller løse, hvis skaden er sket. Når du har udfyldt de tilsendte dokumenter, vil AP igangsætte ændringerne og du vil få en ny og opdateret årsopgørelse. Det overskydende beløb kan derefter overføres til en livsvarig livrente - en pensionsordning der udbetaler til dig resten af livet. Når indbetalinger foretages via arbejdsgiver, kan der maksimalt indbetales 71.196 kr. Begge dele: Har du indbetalt både privat og via arbejdsgiver, skal din private indbetaling korrigeres først efter pensionsbeskatningsloven (§ 18, stk. 2). Forebyg det til næste år Det bedste du kan gøre, er at give os besked når noget ændrer sig i din pensionssituation. Har du oprettet en ratepension et andet sted? Har du skiftet job? Eller har du bare indbetalt en smule ekstra privat? Hver en krone tæller, når vi skal sikre at du holder dig under grænsen. En samtale med os er gratis og uforpligtende. Vi sørger for at dine indbetalinger er placeret korrekt, så du slipper for en ubehagelig overraskelse på næste årsopgørelse. Ring til os på 2090 4300 ved spørgsmål eller book en samtale på telefon 2090 4318 eller booking@pensionsselskabet.dk.

Vi modtog tusindvis af spørgsmål i 2025. Om skat, om procenter, om paragraffer. Men når vi lyttede rigtigt efter, handlede spørgsmålene aldrig om det faglige. De handlede om jer. Om jeres liv. Om jeres bekymringer. Her er de fem hyppigste - og hvad de egentlig betyder.   Spørgsmål 1: "Hvem er I egentlig?" Hvad I spurgte: "Hvem står bag PensionsSelskabet.dk?" Hvad I egentlig mente: "Kan jeg stole på jer? Er I rigtige mennesker? Kommer I til at forstå min situation?" Svaret I har brug for: Vi er rigtige mennesker, ikke en chatbot, et call center i udlandet eller en algoritme. Når du ringer, får du de samme kunderådgivere i røret hver gang – personer der kender din situation og husker, hvad I talte om sidst. Nogle af os har selv børn der lige er startet på deres første job og ikke fatter noget af pension. Andre er tæt på pension selv og ved præcis, hvordan det føles at tænke "har jeg sparet nok op?" Vi har set kunder græde af lettelse, fordi de endelig fik styr på noget, de havde skubbet foran sig i årevis. Vi har hjulpet folk der mistede deres ægtefælle og ikke vidste, hvad næste skridt var. Vi har siddet med unge forældre, der lige har fået deres første barn og pludselig tænker: "Hvad sker der hvis jeg dør?" Så når I spørger "hvem er I?" - så er svaret: Vi er dem, der tager telefonen, svarer dine spørgsmål og lytter.   Spørgsmål 2: "Kan jeg bruge min arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikring i min fritid?" Hvad I spurgte: "Gælder min sundhedsforsikring kun på arbejdet, eller kan jeg også bruge den privat?" Hvad I egentlig mente: "Hvis jeg får ondt i ryggen af at fjerne sne derhjemme - dækker forsikringen så? Eller er det kun arbejdsskader?" Svaret I har brug for: Ja, du kan bruge den i din fritid. Din arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikring dækker dig også udenfor arbejdstid. Får du ondt i ryggen af at fjerne sne, slår du dig til fodbold, eller får du brug for en psykolog - så er du dækket. Det er faktisk netop derfor, at du skal betale skat af den, fordi den også dækker dig privat. Din arbejdsgiver sørger for, at du bliver beskattet af sundhedsforsikringen - ca. 50% af prisen kommer på din lønseddel. Din arbejdsgiver betaler f.eks. 2.400 kr. om året, du selv betaler omkring 1.200 kr. i skat. Så får du en forsikring, der ellers ville koste dig væsentligt mere at købe privat. Det er en rigtig god deal. Det her spørgsmål handler egentlig om: At få afklaret om du rent faktisk kan bruge den forsikring, du har. Og ja - det kan du.   Hvis du er i tvivl om hvad din sundhedsforsikring indeholder, så giv os et hurtigt kald eller send en mail.   Spørgsmål 3: "Hvad sælger I overhovedet?" Hvad I spurgte: "Hvad kan I hjælpe mig med?" Hvad I egentlig mente: "Kan I løse mit problem? Kan I hjælpe mig med at få ro i maven om min fremtid?" Svaret I har brug for: Vi hjælper dig med at sove bedre om natten. Vi hjælper dig med at komme af med den der sure fornemmelse i maven, når du tænker på pension. Den følelse af "jeg burde nok have styr på det her, men jeg gider ikke rigtigt tænke på det." Konkret hjælper vi med at få dig til at føle dig sikker på, at din familie er beskyttet, at give dig ro i maven om, at du får en ordentlig pension den dag, det er nødvendigt og at tage hånd om de kedelige ting, så du kan fokusere på at leve dit liv. Vi sælger ikke produkter. Vi sælger ro i maven.   Spørgsmål 4: "Kan min familie bruge min sundhedsforsikring?" Hvad I spurgte: "Kan min kone og børn komme med på min forsikring?" Hvad I egentlig mente: "Kan jeg beskytte de mennesker, jeg elsker? Kan jeg sørge for, at de også får den tryghed, jeg har?" Svaret I har brug for: Ja, næsten altid. Vi ser det hver eneste dag: Forældre der får ro i maven, fordi deres børn nu kan komme til fysioterapeut hvis de slår sig. Ægtepar der kan få afklaret den dér pludselig opståede ondt i ryggen, som truer deres hverdag. Det her spørgsmål handler ikke om forsikringsbetingelser. Det handler om kærlighed og om at ville tage vare på dem, man holder af. Og ja - vi kan hjælpe jer med det.   Spørgsmål 5: "Er min pensionsordning god nok?" Hvad I spurgte: "Sparer jeg nok op til pension?" Hvad I egentlig mente: "Kommer jeg til at have det hårdt, når jeg bliver gammel? Kommer jeg til at skulle leve for knap i mine sidste år? Bliver jeg en byrde for mine børn?" Svaret I har brug for: Måske er den god nok. Måske ikke. Det vigtigste svar er at du ikke behøver gå rundt og bekymre dig om det. Vi kan tjekke det for dig på 15 minutter og så ved du det og kan sove roligt - eller gøre noget ved det, hvis der er brug for det. Det her spørgsmål handler egentlig om angst. Angst for at lave fejl. Angst for ikke at have nok. Angst for at skulle sidde på plejehjemmet og frygte aftensmaden, fordi pensionen ikke rakte. Og den angst - den kan vi tage fra dig. Ikke ved at sælge dig noget, men ved at give dig klarhed. Ved at fortælle dig helt ærligt: "Du klarer dig fint" eller "Du skal gøre det her anderledes."   Skal vi se på din ordning sammen? Giv os et kald eller send en mail.   Hvad alle spørgsmålene egentlig handler om Pension. Forsikring. Skat. Det lyder som noget megakedeligt administrativt noget. Heldigvis for jer, elsker vi det! Det handler om: Tryghed - at vide, at din familie er beskyttet Kontrol - at have styr på dit liv Frihed - at slippe for bekymringerne Kærlighed - at beskytte dem du holder af Værdighed - at kunne leve ordentligt når du bliver gammel Og det er derfor folk ringer til os. Ikke fordi de brænder for pensionsberegninger, men fordi de gerne vil sove bedre om natten.   Hvad kan vi hjælpe dig med? Vi kan ikke love dig et perfekt liv uden bekymringer, men vi kan love dig at lytte til dig, at forstå din situation, at give dig klare, ærlige svar og at hjælpe dig med at få ro i maven Ring til os på 2090 4300. Ikke fordi du "skal have styr på din pension", men fordi du fortjener at slippe for bekymringerne.   PS: Ja, vi hjælper selvfølgelig også med de konkrete ting som pensionsberegninger, forsikringer og alt det der… Men det er ikke derfor du ringer. Du ringer fordi du gerne vil have det bedre.

AP var helt i front i et 2025 der var præget af store udsving, i begge retninger, men som generelt endte rigtig flot for de fleste selskaber. Der var dog stadig store forskelle på top og bund. AP landede generelt med et afkast på 10-12% i front for mellem 10-30 år til pensionstidspunktet, og generelt i toppen af branchen for de aktivt forvaltede produkter. Et omskifteligt år Foråret havde som følge af geopolitisk uro og toldkrige haft store dyk, men kom godt retur og det globale aktiemarked endte næsten 23 pct. oppe målt i USD. Dog faldt dollaren knap 12 pct., så det gav en markant reduktion i afkast som dansk investor. Passive fonde APs indeksfonde AP Europa og AP Globale Aktier endte lavere i år end de aktivt forvaltede AP produkter. Særligt de globale aktiefonde og USA-indeks blev påvirket af den faldende dollar, da disse fonde strategisk ikke er dollarafdækket som de aktive. Forventninger til 2026 Der forventes lidt "mere af det samme" som vi så på markederne i 2025 – og AP ligger generelt neutralt vægtet. Der er altså ikke skruet hverken op eller ned for antallet af aktier i de enkelte porteføljer. Det bliver spændende at se om der bliver plads til rentenedsættelser i den amerikanske centralbank. Investeringsseminar i april Du kan allerede nu glæde dig til vores investeringsseminar i april. Tilmeld dig i bunden. Afkast 2025 - sammenligning: AP Pension: 10,88% Nordea: 10,69% PFA: 9,6% Velliv: 9,27% Danica: 5,7% Tallene viser gennemsnitligt afkast for aldersgruppen 10-30 år til pension. Har du spørgsmål til dit afkast? Ring til os på 2090 4300 eller skriv til info@pensionsselskabet.dk

København, den 6. januar 2026 Pensionsselskabet.dk tilpasser direktionen, hvilket betyder at nuværende direktør Niels Borger Rasmussen indtræder som CEO og rådgivnings- og servicechef Anne Marie Nielsen indtræder til COO. Begge tiltrådte med virkning fra 1. januar 2026, for at sikre en flydende overgang. Som CEO får Niels ansvar for salg, økonomi og markedsføring. Anne Marie Nielsen varetager som COO rådgivningscenteret, pensionsrådgivning, samt senior wealth management. Nuværende CEO Stig Wetterstrøm udtræder dermed efter 13 år i direktionen og fortsætter i bestyrelsen for Pensionsselskabet.dk, samt andre selskaber i Max Matthiessen Group med fokus på forretningsudvikling inden for pensionsforretningen. Ændringen sker som et naturligt led i planen, efter at Pensionsselskabet.dk i 2023 blev en del af Max Matthiessen Group, hvor der er blevet sat yderligere fokus på at sikre en stærk position på det danske marked.   Om Pensionsselskabet.dk Pensionsselskabet.dk formidler pensions- og sundhedsordninger til virksomheder, iværksættere og private og rådgiver om pensionsløsninger. Selskabet er landsdækkende med kontorer i København og Aarhus.   Yderligere oplysninger: Niels Borger Rasmussen, CEO – tlf. 2090 4310 Anne Marie Nielsen, COO – tlf. 2260 3057 Kasper Møller Smidt, CEO Max Matthiessen Danmark – tlf. 2461 6157 Stig Wetterstrøm, bestyrelsesmedlem – tlf. 3173 0000

Medarbejdertrivsel er ikke bare et buzzword – det er en afgørende faktor for bundlinjen. Undersøgelser viser gang på gang, at virksomheder med høj medarbejdertrivsel har lavere sygefravær, bedre fastholdelse og højere produktivitet. Men hvad betyder trivsel egentlig i praksis, og hvordan sikrer du, at dine medarbejdere trives i 2026?   Hvad er medarbejdertrivsel? Medarbejdertrivsel handler om mere end bare tilfredshed. Det handler om, hvorvidt dine medarbejdere føler sig værdsatte, har de rette resurser til at løse deres opgaver, oplever mening i deres arbejde, og om de har et godt samarbejde med kolleger og ledelse. Når medarbejdere trives, giver de mere af sig selv. De er mere engagerede, tager ejerskab for deres opgaver, og bidrager aktivt til en positiv arbejdspladskultur.   Hvorfor er trivsel vigtigere end nogensinde? 2026 byder på nye udfordringer for danske virksomheder. Arbejdsmarkedet er stramt, og kampen om kvalificeret arbejdskraft er hård. Samtidig stiller især yngre generationer højere krav til balance mellem arbejdsliv og privatliv, meningsfuldt arbejde, og fleksibilitet. Virksomheder, der investerer i trivsel, får: Lavere sygefravær og mindre stress Bedre fastholdelse af erfarne medarbejdere Lettere ved at rekruttere nye medarbejdere Højere produktivitet og innovation   Seks konkrete greb til bedre trivsel 1. Lyt til dine medarbejdere – og følg op Det lyder banalt, men rigtig mange virksomheder glemmer opfølgningen. Trivselsundersøgelser er fine, men kun hvis du rent faktisk bruger resultaterne til noget. Sådan gør du: Lav regelmæssige trivselsundersøgelser (minimum årligt) Hold opfølgningsmøder, hvor I konkret aftaler, hvad der skal ændres Kommuniker tydeligt, hvad der bliver gjort på baggrund af feedback Involver medarbejderne i at finde løsninger Medarbejdere, der oplever, at deres stemme bliver hørt og har reel indflydelse, trives markant bedre. 2. Skab psykologisk tryghed Psykologisk tryghed betyder, at medarbejdere tør sige deres mening, stille spørgsmål, og indrømme fejl uden frygt for negative konsekvenser. Det er fundamentet for både trivsel og innovation. Sådan gør du: Vær åben om egne fejl som leder – det giver andre lov til det samme Beløn nysgerrighed og spørgsmål, ikke bare svar Skab rum til konstruktiv feedback begge veje Reagér konstruktivt på fejl – fokuser på læring, ikke skyld Virksomheder med høj psykologisk tryghed oplever færre konflikter, bedre samarbejde, og mere innovation. 3. Prioritér balance og fleksibilitet Coronapandemien ændrede fundamentalt på, hvordan vi arbejder. Medarbejdere har smagt på fleksibilitet – og de forventer det nu. Sådan gør du: Tilbyd fleksible arbejdstider, hvor det er muligt Vurder opgaver på resultater, ikke på timer på kontoret Respektér fritiden – undgå mails og opkald uden for arbejdstid Giv mulighed for hjemmearbejde eller hybride løsninger Det handler ikke om at lade medarbejdere gøre præcis, hvad de vil. Det handler om at anerkende, at forskellige mennesker har forskellige behov, og at tillid skaber bedre resultater end kontrol. 4. Invester i udvikling og læring Medarbejdere, der føler, at de udvikler sig og lærer nyt, trives bedre. Det giver arbejdet mening og fremtidsperspektiv. Sådan gør du: Afhold regelmæssige udviklingssamtaler (adskilt fra lønsamtaler) Giv medarbejdere tid og resurser til kurser og kompetenceudvikling Skab muligheder for jobrotation eller nye opgaver Anerkend og udnyt medarbejdernes eksisterende kompetencer Husk, at udvikling ikke altid betyder formelle kurser. Læring sker også gennem nye projekter, mentorordninger, eller muligheden for at afprøve nye arbejdsmetoder. 5. Skab social sammenhængskraft Vi er sociale væsener, og relationer på arbejdspladsen har enorm betydning for trivsel. Gode kollegafællesskaber gør, at folk glæder sig til at komme på arbejde. Sådan gør du: Skab rum til uformelle sociale sammenkomster – morgenmad, fredagsbar, fælles frokost Faciliter tværgående projekter, så folk lærer hinanden at kende på tværs af afdelinger Anerkend milepæle – både arbejdsmæssige og personlige Vær opmærksom på, at hjemmearbejde kan isolere – sørg for inkluderende strukturer Det behøver ikke være dyrt eller omfattende. Nogle af de bedste sociale traditioner opstår organisk, hvis man bare giver dem plads. 6. Vær en tilstedeværende leder Medarbejdernes forhold til deres nærmeste leder er ofte den vigtigste faktor for trivsel. En dårlig leder kan ødelægge trivslen på selv den bedste arbejdsplads – og omvendt. Sådan gør du: Hold regelmæssige 1-til-1 samtaler med hver medarbejder Vis ægte interesse for medarbejderne som mennesker, ikke bare ressourcer Giv konkret og konstruktiv feedback – både ros og udviklingsområder Vær tilgængelig, når medarbejdere har brug for støtte Led med empati, men også med klarhed om forventninger God ledelse handler om at skabe rammerne for, at medarbejderne kan lykkes, og om at være til stede, når det betyder noget.   Mål dine resultater Trivsel er ikke noget, man implementerer én gang og så er færdig med. Det kræver løbende opmærksomhed og tilpasning. Hold øje med: Sygefraværsprocent – særligt langtidssygefravær Personaleomsætning – hvor mange siger op? Resultater fra trivselsundersøgelser Engagement i det daglige arbejde Feedback fra exit-interviews Hvis tallene bevæger sig i den forkerte retning, så grav dybere. Tal med medarbejderne, find ud af, hvad der er galt, og gør noget ved det.   Trivsel er en investering, ikke en udgift Det koster resurser at prioritere trivsel – både tid, opmærksomhed og penge. Men omkostningen ved IKKE at prioritere trivsel er langt højere. Højt sygefravær, konstant rekruttering af nye medarbejdere, og lav produktivitet slider på bundlinjen og på de kolleger, der bliver tilbage. Virksomheder, der tager trivsel alvorligt, skaber ikke bare bedre arbejdspladser – de skaber også bedre forretningsresultater. Start i det små. Vælg ét eller to af de ovenstående greb og implementér dem ordentligt. Når det sidder fast, så udvid indsatsen. Trivsel skabes ikke over natten, men hver eneste lille forbedring gør en forskel.

Når kalenderen skifter til 2026, lander der flere penge på kontoen for både nuværende og kommende pensionister. Folkepensionen stiger med 4,8 procent, mens ATP Livslang Pension stiger med 2 procent. Men hvad betyder det helt konkret for din økonomi?   Folkepensionen stiger markant Stigningen på 4,8 procent er større end i de seneste år. For en pensionist med fuld folkepension betyder det 8.952 kroner mere om året før skat. Det svarer til knap 750 kroner ekstra om måneden. De konkrete tal for 2026 ser sådan ud: Hvis du er enlig: Grundbeløb: 7.544 kr. om måneden (uanset øvrige indtægter) Pensionstillæg: op til 8.729 kr. om måneden I alt: op til 16.273 kr. om måneden før skat Hvis du er gift eller samlevende: Grundbeløb: 7.544 kr. om måneden per person Pensionstillæg: op til 4.467 kr. om måneden per person I alt: op til 12.011 kr. om måneden per person før skat Stigningen kommer fra lønudviklingen på det private arbejdsmarked – dog med to års forsinkelse. Så selvom priserne på dagligvarer er steget kraftigt de senere år, får pensionister nu en markant regulering.   ATP stiger også - men husk forskudsopgørelsen Din ATP Livslang Pension stiger med 2 procent fra 1. januar 2026. For et gennemsnitsmedlem betyder det en årlig udbetaling på 17.340 kroner. Det er fjerde gang siden 2016, at ATP kan hæve pensionerne takket være gode investeringsafkast og solid økonomi. Men her er det vigtige: Din ATP-udbetaling beregnes ud fra den indkomst, du forventer at have i 2026. Derfor er det afgørende, at din forskudsopgørelse er korrekt. Hvis tallene ikke stemmer, kan du ende med at få udbetalt for meget eller for lidt – og så skal der reguleres bagefter. Tjek derfor din forskudsopgørelse nu, og opdater den, hvis der er ændringer i din indkomst. ATP får automatisk besked fra Skattestyrelsen og sender dig en ny beregning, hvis din pension ændrer sig.   Arbejder du som folkepensionist? Hvis du er folkepensionist og stadig arbejder, er der en vigtig regel, du skal kende: Din egen arbejdsindtægt påvirker ikke længere dit grundbeløb eller pensionstillæg. Denne regel trådte i kraft 1. januar 2024 med tilbagevirkende kraft fra 2023. Det betyder, at du kan arbejde så meget, du vil, uden at det går ud over dit grundbeløb. Din eventuelle ægtefælles eller samlevers arbejdsindtægt påvirker heller ikke dit grundbeløb. Dog kan andre indtægter – som udbetalinger fra private pensionsordninger eller renteindtægter – stadig påvirke dit pensionstillæg. Så vær opmærksom på den samlede indkomst, når du planlægger din økonomi. Vidste du at du kan bibeholde en sundhedsforsikring, ved at tilkøbe en Sundhedssikring Senior hos Dansk Sundhedssikring. Læs mere om Sundhedssikring Senior her.   Hvad skal du være opmærksom på? Pensionstillægget afhænger af din formue og indkomst - grundbeløbet får alle, men tillægget kan nedsættes eller bortfalde, hvis du har anden indkomst eller formue over et vist niveau. Husk at søge folkepension i tide - den udbetales ikke automatisk. Du kan søge et halvt år, inden du når folkepensionsalderen. Udnyt dine muligheder - der findes en række tillæg og støtteordninger som ældrecheck, boligydelse og helbredstillæg, som du måske har ret til. Det kan være værd at undersøge. Har du spørgsmål til, hvordan pensionsstigningerne påvirker netop din situation, eller vil du have hjælp til at se på din samlede pensionsordning? Book et møde med en senior wealth specialist, så vi sikrer at din pensionsopsparing fortsat er på rette kurs for dig.   Pensionsordbog: Godt at vide Folkepension: Den offentlige pension, som alle har ret til fra folkepensionsalderen (pt. 67 år). Består af grundbeløb og pensionstillæg. Grundbeløb: En fast månedlig udbetaling, som alle folkepensionister får – uanset formue og øvrige indtægter. Pensionstillæg: Et tillæg til grundbeløbet, som afhænger af din og din eventuelle ægtefælles/samlevers samlede indkomst og formue. ATP (Arbejdsmarkedets tillægspension): En lovpligtig pensionsordning, som de fleste lønmodtagere indbetaler til gennem deres arbejdsliv. Udbetales som livslang månedlig pension fra folkepensionsalderen. Forskudsopgørelse: Skattestyrelsens beregning af, hvor meget skat du skal betale det kommende år baseret på din forventet indkomst. Folkepensionsalder: Den alder, hvor du kan begynde at få folkepension. I 2026 er den 67 år, men for personer født 1971 eller senere stiger den til 70 år.

En markant forandring præger det danske investeringslandskab: Unge danskere stormer frem som aldrig før og viser vejen for fremtidens ansvarlige investeringskultur. Rekordvækst blandt de unge Tallene tegner et billede af en generation, der tager fremtiden i egne hænder. Siden 2019 er andelen af unge danskere mellem 18-29 år, der investerer, vokset fra 14 til næsten 25 procent. Det betyder, at hver fjerde unge nu investerer sammenlignet med kun hver syvende før Corona krisen. Udviklingen er så markant, at de unge nu udgør 16 procent af alle danske investorer mod kun 11 procent i 2019. Denne eksplosive vækst placerer de unge på næsten samme niveau som ældre generationer - en bemærkelsesværdig bedrift når man tænker på, at unge typisk har lavere indkomster og mindre formue.   Kloge investeringsvalg præger de unge Det er ikke bare antallet af unge investorer, der imponerer - det er også deres investeringstilgang. Mellem 2019 og 2023 er antallet af 18-24-årige med investeringsfondsandele steget med hele 115 procent, hvilket viser, at de unge prioriterer risikospredning og langsigtet tænkning. De yngste og ældste investorer foretrækker at investere i fonde frem for enkeltaktier, hvilket vidner om en moden tilgang til investering. Som eksperterne påpeger, giver investeringsfonde automatisk en bredere risikospredning og kræver ikke konstant markedsovervågning - perfekt til en travl generation med studier, karriere og sociale forpligtelser.   Økonomisk modstandskraft på trods af udfordringer Måske mest imponerende er det, at de unge har formået at øge deres finansielle formue gennem investeringer, selv i en periode med høje priser og renter. De 18-29-årige har mere end fordoblet deres frie opsparinger gennem de seneste ti år - en real stigning på 70 procent siden 2014. Denne økonomiske robusthed viste sig også under markedsnedturen i 2022, hvor rekord få unge investorer stoppede med at investere på trods af høj inflation og faldende aktiekurser. Det vidner om en generation, der forstår langsigtet værdiskabelse.   Regionalt engagement driver væksten Særligt interessant er den geografiske spredning: I København og omkring Aarhus investerer op imod tre ud af ti unge. Investeringslysten er særligt steget blandt unge på videregående uddannelser, især de lange uddannelser, hvilket peger på en veluddannet generation, der bruger deres viden til at træffe kloge økonomiske beslutninger.   Fremtiden ser lys ud Denne udvikling lover godt for Danmarks økonomiske fremtid. Når unge starter med at investere tidligt i deres karriere, får de fuldt udbytte af renters rente-effekten. Blandt 26-29-årige er den investerede formue steget med 73 procent fra 2020 til 2023 - et bevis på, at tidlig start betaler sig. De unge danske investorer repræsenterer mere end bare tal i en statistik. De er pionererne i en ny investeringskultur, hvor ansvarlig økonomisk planlægning, risikospredning og langsigtet tænkning står i centrum. En generation, der viser, at fremtiden er i gode hænder.   Vidste du at... Der i dag er 600.000 aktive kunder hos Nordnet - der alle selv investerer deres pensionsopsparing. De sidste 8 år har PensionsSelskabet.dk samarbejdet med Nordnet, for at tilbyde vores kunder den bedst mulige løsning til deres medarbejdere. Det er en oplagt mulighed at indbygge i en pensionsløsning - fordi jeres medarbejdere fortjener mere end bare en lønseddel, de fortjener muligheden for at investere i egen fremtid.

2025 bliver et særligt fordelagtigt år for pensionsindbetalinger. Med opdaterede satser og nye skatteregler på vej fra 2026, har du nu en unik mulighed for at optimere din pension. Hvad er det ekstra pensionsfradrag? Pensionsregler og skattefradrag kan være komplekse, og hvad der er optimalt for dig afhænger af din specifikke situation - din alder, indkomst, eksisterende pensionsordninger og eventuelle offentlige ydelser. Derfor anbefaler vi, at du ringer til os på 2090 4300, så kan vi guide dig gennem netop dine muligheder og sikre, at du får maksimal gavn af reglerne. Vi hjælper dig med at navigere i det, der kan virke som en jungle af satser og grænser. Det ekstra pensionsfradrag er en skattefordel, der automatisk gives, når du eller din arbejdsgiver indbetaler til pensionsordninger med løbende udbetalinger. Det er statens måde at belønne dig for at tænke langsigtet og sikre din økonomiske fremtid. Fradraget beregnes som en procentdel af dine samlede pensionsindbetalinger og kommer oven i det almindelige fradrag for pensionsindbetalinger. Det er altså dobbelt skattefordel!   Nye satser for 2025 - mere tilbage til dig 2025-satserne giver dig endnu bedre muligheder end sidste år: Hvis du har mere end 15 år til folkepensionen 12% ekstra fradrag af indbetalinger op til 83.800 kr. Maksimalt fradrag: 10.056 kr. (mod 9.672 kr. i 2024) Det betyder, at du kan få 384 kr. mere i skattefradrag end sidste år Hvis du har 15 år eller mindre til folkepensionen 32% ekstra fradrag af indbetalinger op til 83.800 kr. Maksimalt fradrag: 26.816 kr. (mod 25.792 kr. i 2024) En forbedring på hele 1.024 kr. sammenlignet med 2024 Hvornår når du folkepensionsalderen? Din fødselsdag afgør, hvornår du kan få folkepension: Født før 1954: 65-66 år Født 1955-1962: 67 år Født 1963-1966: 68 år Født 1967-1970: 69 år Født 1971 eller senere: 70 år Usikker på hvordan dette påvirker netop dine muligheder? Ring til os på 2090 4300 - vi regner det gerne ud for dig.   Særlig mulighed i 2025: Fremryk dine indbetalinger 2025 er sidste chance for maksimal skattefordel! Fra 2026 ændres skattereglerne, hvilket gør det mindre attraktivt at indbetale til pension for højere indkomster. Hvis din månedlige løn er mellem 55.000-67.000 kr., kan du optimere din skattefordel betydeligt ved at øge dine pensionsindbetalinger i 2025. En ekstra indbetaling på 50.000 kr. kan give dig omkring 3.500 kr. mere i skattefradrag end samme indbetaling i 2026. Men pas på - dette gælder ikke for alle indkomstgrupper! Lad os hjælpe dig med at beregne, om det giver mening for dig.   Sådan maksimerer du dit pensionsfradrag Tjek dine nuværende indbetalinger Har du udnyttet dit ratepensionsloft på 65.500 kr.? Hvis ikke, kan du indbetale mere og få både almindeligt fradrag og ekstra pensionsfradrag Overvej livrente for større indbetalinger Ingen øvre grænse for fradrag på livrenter Perfekt hvis du vil indbetale mere end ratepensionsloftet Det overskydende beløb over 65.500 kr. skal placeres på livrente for at få det ekstra pensionsfradrag Tal med din arbejdsgiver Kan du få øget din arbejdsgiverpension? Løbende træk over året gør det nemmere at budgettere Arbejdsgiverindbetalinger tæller også med til det ekstra pensionsfradrag Husk begrænsningerne Hvis du allerede får pensionsudbetaling, reduceres dit fradragsgrundlag. Eksempel: Får du 10.000 kr. udbetalt og indbetaler 36.000 kr., får du kun ekstra pensionsfradrag af 26.000 kr. Dette er netop et af de områder, hvor reglerne bliver komplekse - ring til os, så sikrer vi, at du får det fulde overblik over din situation.   Din fremtid begynder nu Det ekstra pensionsfradrag er en af de mest generøse skattefordele, staten tilbyder. Med de forbedrede satser i 2025 og de kommende skatteomlægninger får du en unik mulighed for at: Optimere din skat mere end nogensinde før Sikre din pensionsformue for fremtiden Drage fordel af sidste år med høje skattefordele Få dobbelt fordel - både nu og senere   Vigtigt: Modtager du offentlige ydelser? Hvis du modtager kontanthjælp, boligstøtte eller andre indtægts- eller formueafhængige ydelser, skal du være opmærksom på at pensionsindbetalinger kan påvirke dine ydelser. Pensionsformue over visse grænser kan reducere eller fjerne: Kontanthjælp og uddannelseshjælp Boligstøtte Ældrecheck (for folkepensionister) Før du øger dine pensionsindbetalinger, bør du: Tjekke din aktuelle pensionsformue Kontakte din kommune eller Udbetaling Danmark for at høre hvordan det påvirker dine ydelser Overveje om pengene er bedre anvendt til at forbedre din aktuelle økonomi For dagpengemodtagere og sygedagpengemodtagere påvirker pensionsindbetalinger ikke ydelserne. Dette er et område, hvor det virkelig kan betale sig at få professionel rådgivning - vi hjælper dig med at se helheden i din økonomi. Lad os guide dig Vores pensionsrådgivere står klar til at hjælpe dig med at finde den optimale løsning for netop din situation. Vi kan regne på, hvad der giver mest mening for dig, og guide dig gennem mulighederne. Ring til os på 2090 4300 eller udfyld vores formular. Jo hurtigere du handler, jo bedre kan du optimere dine fordele!

Den 10. oktober: Tag ansvar for din mentale sundhed med tre enkle principper Mental sundhed handler ikke om at eliminere stress eller skabe et perfekt liv. Det handler om at styrke din modstandskraft og give dig konkrete værktøjer til at håndtere hverdagens udfordringer - både på arbejde og derhjemme.   Hvorfor mental sundhed fortjener din opmærksomhed Hver syvende dansker oplever stress, angst eller andre former for psykisk mistrivsel i løbet af et år. For mange opstår problemerne gradvist - små bekymringer vokser, energien forsvinder, og pludselig føles selv simple opgaver overvældende. Det behøver ikke være sådan. Forskning viser, at der er konkrete, hverdagslige handlinger du kan tage for at styrke din mentale sundhed. Ikke omfattende livsstilsændringer eller terapiforløb - men simple principper, du kan implementere i dag.   ABC for mental sundhed - forskningsbaseret og praktisk Den 10. oktober er Den Mentale Sundhedsdag, og i den forbindelse kan du måske opleve, at din arbejdsplads markerer dagen. Måske modtager du information om ABC-principperne for mental sundhed - tre forskningsbaserede tilgange, der dokumenteret styrker trivsel: A: Gør noget aktivt Mennesker der holder sig fysisk, mentalt og socialt aktive har bedre mental sundhed end dem, der ikke gør. Når vi er aktive føler vi os gladere, og vi får lettere ved at håndtere dagligdagens udfordringer. Det behøver ikke være maraton eller avancerede mentale øvelser. Det kan være: En gåtur i frokostpausen At læse en bog du har udskudt i månedsvis At slukke notifikationerne i en time og fordybe dig i et projekt At lære noget nyt - et sprog, et instrument, en færdighed B: Gør noget sammen Sociale relationer - familie, venner, kolleger - har enorm betydning for vores mentale sundhed. De giver os følelsen af at høre til. Når vi er del af sunde fællesskaber, øger det vores evne til at overkomme udfordringer. Det kan være: At spise frokost med en kollega i stedet for alene ved skrivebordet At melde dig ind i en forening, klub eller gruppe At samle familien til et brætspil At række ud til en ven du ikke har set længe C: Gør noget meningsfuldt At gøre noget meningsfuldt betyder at gøre noget, der giver en følelse af mening og formål. Det kan være alt fra at lykkes med en opgave til at gøre noget for andre. Det handler om, hvad der giver mening for netop dig. Det kan være: At engagere dig i dit arbejde og tage ejerskab over projekter At hjælpe en kollega med en udfordrende opgave Frivilligt arbejde At skabe noget med dine hænder   Start småt - tænk langsigtet ABC-principperne virker ikke fordi de er revolutionerende, men fordi de er håndgribelige og realistiske. Du behøver ikke ændre hele dit liv på én dag. Stil dig selv disse spørgsmål: Hvad gør du allerede? Identificer de aktiviteter, fællesskaber og meningsfulde opgaver, der allerede fungerer i dit liv. Hvordan kan du gøre mere af det, der virker? Hvad mangler du? Er der et af de tre områder, hvor du føler dig underforsynet? Mangler du aktivitet? Fællesskab? Mening? Start der. Hvad er det næste lille skridt? Ikke "jeg skal i gang med at løbe", men "jeg går en tur på 15 minutter i morgen". Ikke "jeg skal være mere social", men "jeg spørger Sara om hun vil spise frokost i morgen".   Mental sundhed er ikke et projekt - det er en praksis Du kommer ikke i mål med mental sundhed. Der er intet punkt hvor du er "færdig". I stedet handler det om at opbygge vaner og rutiner, der støtter dig over tid. Nogle dage vil være svære. Det er normalt. Mental sundhed betyder ikke fravær af negative følelser eller udfordringer - det betyder at have værktøjer til at håndtere dem når de opstår. Tag de små skridt Den 10. oktober er en påmindelse om at prioritere din trivsel. Men dagen i sig selv løser ingenting. Det er de valg, du træffer dagen efter - og ugen efter, og måneden efter - der gør forskellen. Hvad kan du gøre i dag - stort eller småt - for at styrke din mentale sundhed? Det behøver ikke være dramatisk. Det kan være at gå en ekstra tur. At række ud til en ven. At slukke notifikationerne og fordybe dig i noget meningsfuldt. At sige ja til fællesskabet i stedet for nej.   Du fortjener at have det godt - ikke perfekt, men godt. Start med ét lille skridt i dag.

En fyreseddel kan komme som et lyn fra en klar himmel. Dagpengesatsen dækker sjældent dine faste udgifter, og pludselig skal du klare dig for et langt mindre beløb om måneden. Med Dansk Lønsikring sikrer du dig op til 80% af din løn - men kun hvis du handler i tide.   Når virkeligheden slår til: Fra 50.000 til 25.000 kr. Forestil dig scenariet: Du tjener 50.000 kr. om måneden og har bygget dit liv op omkring den indkomst. Pludseligt bliver du fyret, og din månedlige indkomst falder til maksimalt 25.240 kr. i dagpenge (2025-satsen). Det er et fald på næsten 25.000 kr. om måneden. Hvordan skal du betale: Dit boliglån på 18.000 kr. Bil, forsikringer og faste udgifter på 12.000 kr. Mad, tøj og fornødenheder til familien Med en lønsikring sikrer du et økonomisk råderum, der giver dig ro til at finde det rigtige job.   Hvorfor Dansk Lønsikring er din bedste sikkerhed Op til 80% af din løn: Du kan forsikre lønninger op til 75.000 kr. om måneden og får 80% udbetalt. Det betyder op til 60.000 kr. om måneden i økonomisk tryghed. Kort optjeningsperiode: Kun 9 måneder optjeningstid - en af de korteste på markedet. Du er beskyttet hurtigere end hos mange andre. Dækker også sygdom: Mister du dit job på grund af sygdom og får sygedagpenge? Du er stadig dækket. Skattefradrag: Din månedlige betaling er fradragsberettiget, så du får omkring 30% tilbage i skat.   Hvem har brug for lønsikring? Du bør overveje lønsikring hvis: Du tjener over 25.000 kr. om måneden Du har faste udgifter som boliglån, husleje eller bil Du har familie der er afhængig af din indkomst Du er mellem 18-60 år og i fast arbejde Du ikke kan leve for dagpenge i flere måneder Særligt attraktivt hvis du tjener 40.000+ kr. om måneden, hvor forskellen mellem løn og dagpenge bliver betydelig. Lektionen er: Du kan ikke købe lønsikring, når du allerede er i fare. Du skal handle, mens alt går godt.   Hvad koster det - og hvad sparer du? Eksempel: Du tjener 45.000 kr. om måneden Uden lønsikring (kun dagpenge): Udbetaling: 25.240 kr. om måneden Tab: 19.760 kr. om måneden På 6 måneder: 118.560 kr. mindre Med lønsikring (80% dækning): Udbetaling: 36.000 kr. om måneden (80% af 45.000) Månedlig omkostning: Cirka 800-1.200 kr.* Du redder over 100.000 kr. på bare et halvt års arbejdsløshed *Præcis pris afhænger af din alder, dækningsperiode og ønskede udbetalingsbeløb   Sådan kommer du i gang med Dansk Lønsikring Kontakt Dansk Lønsikring: Ring eller skriv for en uforpligtende snak om dine muligheder Beregn din pris: Få et konkret tilbud baseret på din løn og ønsker Tegn forsikringen i dag: Husk: 9 måneder optjeningstid betyder, at du skal handle NU for at være beskyttet næste år Vær medlem af en A-kasse: Det er et krav for at kunne få lønsikring Risici ved at vente "Det sker ikke for mig"-mentaliteten er farlig: Virksomheder sparer under økonomisk pres - fyringsmulerne stiger Teknologisk udvikling gør mange job overflødige Sygdom kan ramme alle uanset alder Selv gode medarbejdere kan blive ramt af omstruktureringer Du kan ikke købe lønsikring: Når du allerede er sygemeldt Når din virksomhed er i økonomiske problemer Når du har fået fyreseddel Når arbejdsmarkedet er ustabilt (som under Corona)   Tag ansvar for din families fremtid Lønsikring handler ikke kun om dig - det handler om din families tryghed og stabilitet. Det handler om at kunne blive hjemme og hjælpe børnene med lektier i stedet for at tage hvilken som helst job i panik. Det handler om at have tid til at finde det rigtige job i stedet for det første job.   Din fremtid er for vigtig til at gamble med. Kontakt Dansk Lønsikring i dag og få beskyttet din families økonomi, mens du stadig kan.