Tilmeld dig
vores nyhedsbrev

Nyheder

Nyheder

Se de seneste nyheder

Udgivet: 01 oktober 2021

Vi går sammen

Syv selvstændige rådgivningshuse går sammen i ét landsdækkende - og PensionsSelskabet pension & health care services, som i forvejen har afdelinger i København og Hinnerup, bliver det samlende navn. Det nye partnerselskab styrker dermed forretningsmodellen med lokal rådgivning tæt på kunderne - fremover fra kontorer i ti danske byer. - I en tid med centralisering i finansverdenen går vi den anden vej og opruster markant på vores lokale tilknytning. Vi er aldrig mere end en time væk fra vores kunder, og det giver dem hurtig hjælp og personlig rådgivning. Vi mærker, at både medarbejdere, direktører og ejerledere sætter pris på den nære relation, som vi tilbyder, siger Stig Wetterstrøm, CEO og partner i PensionsSelskabet pension & health care services. Produkter fra anerkendte leverandører Det nye rådgivningshus leverer rådgivning om pension, investering, sundhedsforsikring, lønsikring og erhvervsforsikringer til især små og mellemstore virksomheder. Den primære leverandør er AP Pension, men i sortimentet indgår også løsninger fra blandt andre Købstædernes Forsikring og Nordnet. På toppen af produkterne kommer den lokale service, som er et væsentligt argument for at vælge PensionsSelskabet pension & health care services. - De store selskaber i pensionsbranchen tilbyder ikke samme grad af personlig rådgivning til virksomheder med under 50 ansatte. Vi vil være dem, der kender vores kunder bedst. Samtidig med at vi giver dem adgang til markedets bedste afkast via AP Pension samt en vifte af attraktive forsikrings- og investeringsløsninger, siger Stig Wetterstrøm og fortsætter: - Som ét rådgivningshus frem for syv selvstændige samler vi en større knowhow og mulighed for at optimere vores administration med fælles funktioner. Vores specialister kan bruge deres tid på at rådgive kunder, og vi kan opretholde et konkurrencedygtigt koncept i en tid, hvor udgifterne til blandt andet compliance stiger år for år. Ny mulighed for bonusudlodning Formelt træder strukturen med det nye partnerselskab i kraft 1. januar 2022. Aftaler og policer i de syv selskaber fortsætter på uændrede vilkår - dog med en ny bonusmulighed, der skal garantere kunderne en fair pris på deres forsikringer. - Vi har generelt sunde og raske kunder. Det betyder også, at vi historisk har haft en sund balance i vores forsikringsregnskaber. I år med tilstrækkeligt overskud vil vi fremover udlodde en markant andel af overskuddet som bonus til at øge kundernes pensionsopsparing, siger Stig Wetterstrøm. Han tilføjer, at alle eksisterende virksomhedskunder har fået besked om det nye partnerselskab og vil få et besøg fra deres rådgiver i løbet af de kommende måneder. FAKTA: HVEM ER MED I DET NYE PARTNERSELSKAB? Foruden PensionsSelskabet pension & health care services, som bliver det samlende navn, vil følgende selskaber indgå det nye partnerselskab: Pensionsgruppen Herning Pensionsgruppen Esbjerg Dansk Firmapension Aarhus Busk & Hvid PartnerPension Pensionsgruppen Horsens Kontaktinformation Stig Wetterstrøm, CEO & partner PensionsSelskabet pension & health care services T: +45 2090 4320 E: swe@pensionsselskabet.dk W: pensionsselskabet.dk

Udgivet: 22 september 2021

Landsdækkende

PensionsSelskabet pension & health care services har indgået et nyt landsdækkende samarbejde, der forener syv rådgivningshuse i ét landsdækkende selskab. Med ti kontorer fordelt over hele landet er vi fortsat tæt på jer, men nu med en endnu stærkere organisation i ryggen. Det betyder, at I beholder den samme nære relation og rådgivning, som I kender, men med en række nye fordele. Umiddelbart får det ingen betydning for hverken virksomhed eller medarbejdere, da den nuværende service, rådgivning og pensionsløsning fortsætter som i dag, og vores nuværende besætning er blevet udvidet. Når I engang skal benchmarke jeres nuværende pensionsløsning kan vi byde ind med endnu flere muligheder indenfor forsikring, sundhed og investering, hvis det giver mening for jer og de ansatte. LOYALITETSBONUS AP Pension er et kundeejet pensionsselskab, og derfor er kunderne dermed også ejerne. Det er derfor også helt naturligt, at AP Pension giver en del af et eventuelt overskud tilbage til sine kunder. Udbetalingen sker i form af loyalitetsbonus, og i 2021 tilbagefører AP Pension 0,2% af depoterne, svarende til i alt 280 mio. kroner. De sidste 5 år har AP Pension tildelt i alt 1.230 mio. kroner, svarende til et årligt gennemsnit på 0,28% årligt. RISIKOBONUS Udover et godt afkast og mulig loyalitetsbonus, tilbyder vi også risikobonus. Fra 2022 gives en markant del af et forsikringsoverskud retur til jer. Som kunde placeres I i en selvstændig gruppe, der årligt opgøres. Gruppen består historisk af en række sunde og raske kunder og har derfor haft færre forsikringsudgifter. Bonus anvendes til at øge opsparingen og udbetales i lighed med loyalitetsbonus. AFKAST Pr. 14. september 2021 ligger afkastet på op til 21,71%, og f.eks. har AP bæredygtig givet 15,22% i afkast i 2021. AP Pensions afkast har været rigtig godt de sidste år, og pr. 31. december 2020 lå AP Pension i top med et afkast på 9,76% for 2020. Det samme gælder, hvis man ser over de sidste 3 og 5 år,  hvor AP Pension ligger på en fin 1. plads ved moderat risiko og 15 år til pension ift. de andre kommercielle pensionsselskaber. Det kundeejede AP Pension købte i 2019 Skandia i Danmark, og den 1. maj 2021 blev Skandias policer overflyttet til AP Pension. Som vi alle ved kan det tage tid at få et system ajour, vi forventer derfor at alle kunders data er på plads i 2022. Alle kunder får selvfølgelig forrentet deres opsparing som aftalt, ligesom den aftalte forsikringsdækning er gældende. Hvis du får brug for dine forsikringer, så er du naturligvis korrekt sikret, selvom det ikke fremgår af f.eks. pensionsinfo.dk eller "Min Pension" på APPension.dk. Vi beklager for de ulejligheder det måtte medfører, men vi ved, at alle i AP Pension arbejder hårdt på at få systemerne opdateret. Fremover tilbydes I flere muligheder. Vi bestræber os konstant på at udvikle vores forretning, så vi sikrer jer den bedst mulige pensionsløsning.  Vi glæder os til at mødes og fortælle mere om de mange fordele og muligheder.

Udgivet: 01 september 2020

Fra Skandia til AP

I 2019 købte AP Pension Skandia i Danmark og vi har løbende orienteret om overgangen. Investeringsmuligheder og forsikringsbetingelser er tilpasset og forbedret, og vi forventede at Jeres pensionsløsning på nuværende tidspunkt var overgået til AP Pension. Da Finanstilsynets endelige godkendelse endnu ikke foreligger, har vi ekstraordinært aftalt med AP Pension, at Jeres virksomhed pr. 1. november 2020 kan overgå til AP Pension på gunstige vilkår fx: Bedre sikkerhed – medarbejderen sikres frem til folkepensionsalderen – altså op til pt. 74,5 år Lavere omkostninger – få større opsparing via lavere investeringsomkostninger og flere investeringsmuligheder Personlig service – vi kontakter årligt – eller efter ønske - hver enkelte medarbejder for at høre om deres oplevelser og behov for rådgivning. Konceptet starter til oktober 2020.  INFORMATION OG AFTALE Vi fremsender følgende information og aftaler til underskrift: prissammenstilling – en oversigt over nuværende og fremtidige muligheder (pdf-fil med Jeres firmanavn) aftale – tiltrædelse til AP Pensions rammeaftale – bemærk at indbetalingsformen på side 2 skal udfyldes og der skal underskrives 3 gange. Aftalen bedes returneret senest fredag den 18. september 2020.  bilag – AP bilag 1 (16 sider) viser detaljer om pensionsløsningen i AP Pension  medarbejderinfo – vi vedhæfter et udkast som I evt. kan benytte som det er eller rette til og sende som informationsbrev til Jeres medarbejdere  medarbejderliste – I må meget gerne gennemgå medarbejderlisten og dele eventuelle ændringer samt udfylde eventuelle mangler. Så er vi sikre på at medarbejderlisten er helt up-to-date. Ønsker I ikke at benytte dette tilbud så kan I overgå til AP Pension i løbet af næste år, men vi ikke love hvilken prissætning AP Pension vil tilbyde Jer. Den eneste bagdel vi vurderer, at der er ved et skifte, er hvis en medarbejder har valgt mere end 770.000 kr. ved kritisk sygdom – ellers matcher eller forbedrer AP Pension generelt Jeres nuværende pensionsløsning. RÅDGIVNING Hvis I accepterer overgangen til AP Pension, så returner aftale (husk 3 underskrifter) pr. e-mail (pdf eller jpg-fil); så kontakter vi hver enkelt medarbejder for personlig rådgivning senere på året.