Ofte stillede spørgsmål om pension

Hvis du tidligere har haft en pensionsordning i andre selskaber f.eks. igennem en tidligere arbejdsplads, kan det være en god idé at samle din pension ét sted. På denne måde fastholder du retten til tidligere pensionsalder, betaler færre gebyrer og får en større opsparing til dig selv.

Indbetalingen til medarbejdernes pension varierer fra virksomhed til virksomhed. Typisk bliver noget betalt af arbejdsgiveren, mens medarbejderen selv betaler resten, som bliver trukket fra lønnen før skat. For medarbejdergrupper på overenskomst, er pensionsbidraget allerede fastsat. Det er derfor op til jer at beslutte, om bidraget skal være på samme niveau for dem, der ikke er på overenskomst. Pensionsbidraget udgør typisk 12-15% hvor virksomheden betaler 2/3. Der skal som minimum indbetales 5% af indkomsten.

Vi tilbyder at hjælpe med at få et overblik over det økonomiske råderum og belyse eventuelle optimeringsmuligheder. Det er ikke ualmindeligt at vi, i forbindelse med rådgivningen, kan optimere situationen med mange tusinde kroner og ikke mindst give et unikt overblik over jeres muligheder for at realisere jeres drømme, så dit/jeres otium kan nydes.

En pensionsordning er dynamisk og bør tilpasses undervejs i arbejdslivet. F.eks. kan der være gode grunde til at skrue op for sine forsikringsdækninger i de år, hvor det vil være hårdest for familien at miste en indtægt. Rådgivningen tilbydes som et fysisk, telefonisk eller online møde. Derudover tilbydes medarbejderen seniorrådgivning (udbetalingsplan), et årligt serviceopkald, samt rådgivning efter behov.

Det kan betyde flere hundrede tusinde kroner for hver af jeres medarbejdere, om de over tid får gode afkast eller ej. Valget af investeringer spiller en stor rolle for afkastet, men afhænger b.la. af den enkeltes risikovillighed. Typisk vil en stor andel af aktier over tid give det højeste afkast, men for dem, som ønsker større tryghed, er f.eks. obligationer, ejendomme og en lav aktieandel en god løsning. I kan overveje, om I vil tilbyde jeres medarbejdere frit valg på alle hylder, eller om I vil ”låse” en del af deres opsparing til en relativt sikker investeringsprofil med lav risiko.